竞争跟薪水是驱动的力量
公务员本身的性质跟制度，是有点难类比..
想像一下..?
例如五都就像五个公司，人事预算假设起始点差不多好了..
薪水由老板自由分配..
存心打混养老的员工，没关系，不会裁员(公务员保障)，但只给你劳工最低薪资到底..
想冲的人，钱都给你，拿十万二十万三十万也无所谓..
搭配跳槽挖角制度，A都听说B都有好手，可以重金挖角..
A都当然也可以选择只找靠关系的..但是可能会让真正做事的人跳到B都去..
当然，A都老板可能超强，养一堆22K的人也可以把事情做得比B都更好..
A员工被当作养老只领22k..觉得委屈想拼，可以丢履历或企划到B都..
A老板要是乱搞，那好员工也会跑走..让其他老板赚到..
好吧，小的只是来乱的囉:p
谈理想愿景，不如先编好实际剧本来看看，检讨哪里有问题，最后照剧本演下去

誰認定打混摸魚?這種很主觀性的不要拿出來說，你去看看在辦公室最涼最閒的及最紅的是那些人再說好嗎還有別太崇尚市場競爭，如果市場這麼萬能，就不需要政府了。

你提到重點，但是沒有實際案例只是想像的例子，說服力降低了。

現在KPI高層都亂定　真的只會害死人 ......

大部分的问题都还是领导者、决策者的能力