竞争跟薪水是驱动的力量
公务员本身的性质跟制度，是有点难类比..
想像一下..?
例如五都就像五个公司，人事预算假设起始点差不多好了..
薪水由老板自由分配..
存心打混养老的员工，没关系，不会裁员(公务员保障)，但只给你劳工最低薪资到底..
想冲的人，钱都给你，拿十万二十万三十万也无所谓..
搭配跳槽挖角制度，A都听说B都有好手，可以重金挖角..
A都当然也可以选择只找靠关系的..但是可能会让真正做事的人跳到B都去..
当然，A都老板可能超强，养一堆22K的人也可以把事情做得比B都更好..
A员工被当作养老只领22k..觉得委屈想拼，可以丢履历或企划到B都..
A老板要是乱搞，那好员工也会跑走..让其他老板赚到..
好吧，小的只是来乱的囉:p
谈理想愿景，不如先编好实际剧本来看看，检讨哪里有问题，最后照剧本演下去