想询问若某天有迟到早退的情形，因此上班时数不足8小时，又没请假，不足的时数系统
会在当月结算，直接视为旷职吗？还是年终时人事室才会统计? 或是每个单位做法不同?
另外想再请问，当月才获得的补休可以用来请上个月不足的时数吗？

所以你为什么不请假？补休一定要那天之后才能使用，可以支会主管，等时数进去后再请

日前晚的补休无法用在之前的假吧！就算你多晚请都一样

迟到当天之前的加班才能用来补休，之后才加的班不能用没休假的话，就用事假吧，宁可拿乙也不要登记为旷职

同上，前面的才能补后面的，就请一个小时的事假。