请教各位
因怀孕确定要育婴留停
但身为9职等专员需经常代理长官职务。
知道目前规定是育婴留停"机关不得拒绝"。
之前怀孕中期有跟主管反应要留停，是否同意我商调，以减少他的困扰(那时刚好也有看
到缺) 长官没有正面回应，本以为他同意, 未料近期私下向我表示要我走人，但最近都
没适合的职缺，可能走不了(快生产了)。
请问 :
1.如果我留停机关可找职代吗？(有承办业务，觉得上手不难。)
2.长官说我如果降调其他机关科员，应可较快完成程序.......但内心实在不愿意。毕竟
预计留停不到一年，感觉代价有点大。
3.如果生产后长官仍不同意，我一定要回来上班无法请育婴假吗？但与规定不符。
4.可以请产假期间去面试吗？长官一定同意但不知程序上是否有效。
有点困扰......

先录音再说，有些人性别意识跟法律常识都很低能孕妇要短期平调出去更不容易，先签留停找职代吧

现在商调的话一过去就要请留停，用人机关不太可能用妳的。你很确定必须要请的话，就快点上签挂文号正式提出申请吧！这样机关可以快点找职代，职代期间可以把产假算进去。协调过程记得录音

录音下来...，或许上面就多一个位置喽。反正你也待不下去

育婴留停理所当然, 干嘛为了这种无脑人降调

真撕破脸上签呈就对了..这种留停一定要准

即便是在公务单位，孕妇还是没有十足的保障啊

满多乡民都在状况外吧......没先看到当事人[职等]吗??当事人已经高居荐任九职等,换言之职代位阶跟责任很重以现行职务代理人多半采约雇人员,约雇对等是委任如何代理荐任九职等??? ^_^ 大家没注意到吗?更不用讲,当事人[经常代理主管],试问职务代理人有资格吗总之,黑就黑了,还能˙怎样....,对吧? ^_^

其实公务单位对孕妇并非一定会善待或相对保障，只能说看单位或主管

建议先问人事，由人事主任向长官表示育婴留停不能挡，至于代理问题，也该由主管们去协调要如何代理应该不会有白目的人事帮长官挡妳留停，但请尽快向人事说，他才能帮妳

其实自愿降调办事员缺，问题就解决了

留停应该会准~ 这长官不长眼 应该升不上去了~~爽QQ

根本不需要降调，原po只是专员又不是主管职，有专员职代。

谢谢大家，最近身体不适又遇到这种事有点心寒。希望请假顺利。

以孩子为重，公务人员也适用性别工作平等法，原po妳可以研究一下。话说留职停薪这种东西妳主管还敢挡，还跟妳说妳po的第2点，他可能真的不想升官了