方案一
改成帐户制
计算每个人过去自缴+雇主政府提缴的金额+每年收益分配
就是个人在退休时可以领的金额
可以带着走不管你转换身分
从劳工变军公教或从军公教变劳工或失业没工作(国民年金)
都可以合并累计
缴的都不会浪费
自缴采取志愿提拨而非强制提拨
给予员工选择的机会
不会因为自缴而压缩到目前的生活
若有闲钱亦可自己提拨至未来退休金
具有个人财务分配弹性
自缴金额享受免税优惠鼓励自缴
每人的雇主政府提缴金额是一样的
每月可以依变动调整
不因薪资较高造成雇主政府提拨金额增加
可以减少支出
相对来说雇主也可以将减少的提拨金额改发员工工资(想得美)
政府不是慈善事业只能保障最低所需
高所得者靠薪资存款累积已不虞匮乏
政府不需要替其负担较高的补助金额
让高所得者领超于平均的退休金
退休当年度可以选择一次领或分次领
未提领的可以继续分配收益
提领金额以个人过去(自缴+雇主政府提缴金额+每年收益)总额为限
提领到完为止
缺点:领不太多可能有人想拿去自己投资?
优点:比较不容易破产?
方案二
大致与方案一相同
但退休金额改为发给当月政府公告的最低基本工资
计算未来发给金额回推提拨金额
每人提拨金额都是相同的
就由雇主和政府负担(反正雇主少提拨的部分也不会改发薪)
每月依照变动调整
缺点:如果退休时是领基本工资以下薪水
所得替代率将会达100%以上(会有人跳脚吗?)
最低薪资表示没工作还跟我领一样多?
优点:退休每人都领相同金额就不会看别人眼红了
劳工受益:依现行最低基本工资20008超过劳工退休平均
领最低薪资的退休金不够活?
不够旅游出国?不够请看护?
想要过高于最低需求的生活
要靠年轻时努力赚钱理财规划
政府无法量身订做
倒是可以教育国民理财观念
与其给国民鱼吃不如教国民钓鱼