雇主都一样，惯老版的嘴脸
劳动市场，本来就会把这些费用转嫁到劳工身上
一个50K的员工，劳保就保健保劳退 要9.3K
劳保+就业保险 $ 4,015
退休新制 $ 3,036
健保费 $ 2,292
小计 $ 9,343
（以104年下半年费率计算，最近费率太常调整）
为什么这几年劳工薪资没有成长动能？撇开产业面的问题不谈
光这些费用的增加，就实质增加雇主营业费用
当然会转嫁到劳工，结果就是实质薪资没啥调高
但事实上，50K的员工，惯老版愿意付59.3K
公务员有没有一样的问题
当然有，毕竟预算就这么多
新闻：军公教不调薪 林全：整体财政考虑
http://n.yam.com/rti/politics/20160730/20160730818847.html
原本至少应该跟物价一起动的，也不调整
就惯老版的嘴脸，都一样
公司没有钱，今年不调薪
公司没有钱可以发退休金，嘴脸真的一模一样
没有钱开啥公司？请这么多人干嘛？
※ 引述《SUPER22K (进击的劳工)》之铭言：
: 你要觉得郭冠英很可怜想跟郭冠英当
: 同路人你尽管吧～
: 但是你要战劳工前请先搞清楚别乱黑
: 劳工是自己吃了90%的保费无误
: 大从企业小至超商在看人事成本时绝对是
: 以整体的角度去看不可能无视隐性成本
: 很多旧制员工多的企业会计帐上都有一比
: 劳工退休金或有负债
: 羊毛出在羊身上这些成本最终还是会
: 经由市场经验济转嫁到劳工身上
: 不是吃掉加薪空间 额外奖金 失业率增
: 最后还是会反应在劳工上古今中外皆然
: 而公务员却是完全不受影响
: 加薪就加薪保费政府一定买单完全没市场
: 机制的问题！ 还是你想战公务员很难考
: 进来的都菁英就是转嫁那我也没啥好说了
: 而且公务员大比的保费自己只需负担35%
: 根本极不合理相比劳工是占了很大的便宜
: 这里很多公务员想必很多人唸过经济 企
: 管的类科应该不难理解从价税的转嫁概念
: 得饶人处且饶人公务员是为了服务多数人
: 而生的少数人绝非天生就有的独立族群！！
: 军公教在怎么改还是赢过住地底的劳工
: 这样乱黑劳工实在很不道德