我的同事A最近一直被盯，其实也不是最近，他从一来我们单位就开始有不合理的对待！
而且大约从年初他就有心里疾病的倾向，讽刺的是我们为民服务但是却无法对自己（同仁
）关心，一切以业务为重。
主管常常会揶揄他甚至羞辱他，不光他的陈述，主管骂他我就亲眼看过很多次，本身也有
经历过。
我们单位很多人都觉得那位主管很有问题，不管是说话语气、态度、对人对事都有让人觉
得不舒服的状况，不是特案喔！
事件一
最近才发生的，同事早上就肚子不舒服，然后成果一直被主管修，其实是主管做的要同事
改，可是很多资料在主管那边，同事请主管给图档他都以各种理由拒绝，所以等于同事要
照着他的资料一个个重作，完成后因为排版有问题，所以他跟主管说我重新调整版面，主
管就说他无赖他没做好，甚至在同事回到坐位时大声骂他态度不好，整个办公室都听到，
后面同事再呈资料时因为肚子又痛了，摸一下肚子，他竟然回说你不舒服就快回家，不要
在我面前这样子！！！
事件二
成果要算一个数值，分成不同年龄层再去扣掉特殊族群算出来的，算是主管依照局给的资
料做的总数据，因为有点不懂如何算，所以我和同事验证时没扣除特殊族群，所以数字不
一样，就去询问主管是不是数字算错，主管马上就说你确定你已经准备好了？你好了我就
来跟你算囉！（语气犀利）后来研究发现要扣除，主管出现就说知道了吧，还说我是错的
，在那边主管不是那个的，同事急忙说不是，只是像说数值是不是错的跟主管询问而已，
主管语气更不好的指出你就是那个意思！
总之还有发生很多很多的事情，只是这个同事比较可怜一直被关注，很想知道如何可以申
诉这种事情，如果跟单位主管说又怕事情没解决哭的是大家，之前同事有挑明跟主管说自
己要离职，主管不肯，后续又恳求同事放过他，不要跟他这么不合！
总之我觉得那个主管有病，而且还让大家因为他也生病了！
本来觉得他快退休，可是现在觉得退休只是他跟单位主管玩的拉距赛，要别人留住他显示
重要，可是他又不想退休！
感谢看到最后的大大！！！
可以提供我办法吗？
现在都是苦中作乐，很想脱离，就算离职也希望可以给他一点警惕！！！