※ 引述《yaxb (刺?)》之铭言：
: 这个是不具公务员资格的公家背景机关的约聘雇
: 本版是仅讨论公务员工作的版
: 只是这些问题想必也只有实际在公家服务
: 才能知道这个不能公开的秘密
其实也不是很秘密，真的
: 因此下面期待可以有在机关内的公职人员可以真实的分享事实
: 1.
: 约聘雇用是以什么原因开缺
: 除了育婴，转任，休假等等正当原因或临时原因
答案是不一定
: 一年一度或是很临时开缺的约聘雇是怎么来的
约聘雇的缺有可能来自于：
1.前一年度编制下一年度的约聘雇需求（可能会有新增）
2.可能育婴假或考试缺的职务代理人
3.原本约聘雇人员离职的遗缺
: 2.
: 开缺的应征条件与给付薪资是如何订立
: 有的要大学
: 有的依职等记薪
看约聘雇计画，通常开约雇五等就是280薪点
职务代理人部分就看机关开的代理条件资格
: 3.约聘雇 再征选时 现任约聘雇人员是否会参加
: 也就是现任人员续任是不是还要重新开一次招募程序
通常约聘雇是一年一聘，在聘雇契约书里面就会写续聘资格
大部分就是年底（初）的时候主管会打个分数，评定为甲乙丙等
经过考绩（甄审）委员会决议是否同意依该分数决定是否续聘
然后提给机关首长核定，通常这种的是不会重开招募程序
除非你是机关内的约聘雇，但是要改投其他缺，一样照规定来跑
: 4. 录取的条件是什么?
: 如果有条件顺序
: 依序是什么?
: 譬如学历，经验， 还是什么?
这个也不一定，就像你去私人机关面试一样
有的学历很好啊～但是讲出来的话很奇怪（真的有）
有的经历也很不错啊～～可是跟他对谈会发现他本人‘现况’有问题
所以考量的点很不一定....
我有碰过一个应征者，学经历都很好，在房地产业做了将近15年
然后问他说为什么你要来当约雇人员？他说他想要多学一点（？）
后来问他说他年薪目前多少，他说破百..........
约雇五等一年年薪大概不到50万....若是你是面试官，你会录取他吗？
: 5. 约聘雇任职工作内容与正式公务员有什么不同
这个看长官分派工作，理论上来讲，应该正式公务员要做的事情比较重
可是如果是一个书记，和一个约雇五等甚至是约聘六等以上人员
以薪资来分派工作的话，约雇五等或是约聘六等的人员工作应该是要比书记重
不过往往还是看长官怎么分派啦
但是还是有一些工作没办法给约聘雇人员做，EX：验收官
: 虽然都在一个单位但是因为身份权限一定有不同吧?
: 接下来是是非题
: 6. 是不是单位有约聘雇，正式人员的工作量就减轻
: 即编制正式人员6人
: 但是实际只有5人正式公务员而 一为 招募之约聘雇
不一定
: 7. 约聘雇 是不是跟私企一样 录取的标准很不客观，只有主观
不管是约聘雇还是正式人员商调，我只能说，除非内定
不然怎样都不客观...
不过我也是有看过有机关是真的有分数评比的，
如：博士毕业几分，研究所毕业几分，大学毕业几分；
有什么证照几分这样的总计算分数，但大部分的政府机关不会这么麻烦
: 8. 会不会建议 不要参加征选 因为会录取都是已经有特殊条件
不一定，看运气
: 9. 公务员亲属是不是比较容易录取
不一定，看运气
: 谢谢