这个是不具公务员资格的公家背景机关的约聘雇
本版是仅讨论公务员工作的版
只是这些问题想必也只有实际在公家服务
才能知道这个不能公开的秘密
因此下面期待可以有在机关内的公职人员可以真实的分享事实
1.
约聘雇用是以什么原因开缺
除了育婴，转任，休假等等正当原因或临时原因
一年一度或是很临时开缺的约聘雇是怎么来的
2.
开缺的应征条件与给付薪资是如何订立
有的要大学
有的依职等记薪
3.约聘雇 再征选时 现任约聘雇人员是否会参加
也就是现任人员续任是不是还要重新开一次招募程序
4. 录取的条件是什么?
如果有条件顺序
依序是什么?
譬如学历，经验， 还是什么?
5. 约聘雇任职工作内容与正式公务员有什么不同
虽然都在一个单位但是因为身份权限一定有不同吧?
接下来是是非题
6. 是不是单位有约聘雇，正式人员的工作量就减轻
即编制正式人员6人
但是实际只有5人正式公务员而 一为 招募之约聘雇
7. 约聘雇 是不是跟私企一样 录取的标准很不客观，只有主观
8. 会不会建议 不要参加征选 因为会录取都是已经有特殊条件
9. 公务员亲属是不是比较容易录取
谢谢

1.大哉问你说的都有可能 有钱有事没人作 各种原因就会找人2.通常会订办法 依办法叙薪 3.程序问题 但不会限制现任不能投可是现任“愿不愿意”投4.觉得你可以作这个工作或进来不会影响现在办公环境5.约雇就是承办 只是进用方式不同要作跟承办一样的事有些单位会考量有些不会考量6.找人不就是工作量摄 不然干嘛找人 找人来泡茶上网给媒体和民众看?789by case 不要问这么大范围

扣除公务人员份任用要考试外，你这些问题拿去问任何一家公司得到的答案都差不多吧？已有预想要得到什么回应的问题，来贴标签的话，建议还是删文吧。

这种事就算公务员也不一定知道，有权决定用人的大多不会上PTT..通常他们也不会跟上PTT讨论要用

约聘雇是以什么原因开缺你管太多了吧，要报就报,工作内容有没不同,权限ㄧ定不同这个三岁小孩都知道只有你不知道亲属看你的亲人官位大不大，太小谁理你照规定来

好像是xx院在调查吧！

觉得想投就投，知道这些也不会增加你的录取率，也不会让你不想投，有能力或许能上，有背景也不用考虑这些事，这样何必问...