各位好，我的女性朋友在消防队工作，担任外勤，平常是做二休一。
想请问各位有关休假问题，她预计8月27生产(可能会提前)，想跟主管从8月1日开始请产前假8天，之后再用自己的休假。但是主管坚持要她以待产期往前推，休假一年只能放14天，因此只准他从8月8日开始放。
请问各位，我朋友可以主张1、产假提前放。2、产前假、休假放完14天后请病假。3、请家庭照顾假。
请问哪一种才是长官不容易拒绝，比较有可能答应的？
第二个问题是平常工作为做二休一，请问产假的计算是用做二休一计算，还是例假日计算？谢谢各位

不是假的类型问题 是人手不足的问题主管也太夸张 8/1跟8/7 有需要让待产孕妇多撑一个星期吗孕妇越到后期 光是上下班交通 我都觉得很危险

去开个安胎证明吧！

请医师开安胎证明，先从产前假开始请。准时在预产期当天生的根本没几个，不要拿自己和宝宝当赌注

请问安胎证明是要用来请病假吗？

对，我当初是拿来请病假，二十几周出血，囧。但快临盆医师应该都会愿意开，毕竟越接近生产越不能大意啊

谢谢m大

这个主管可能不想当了…

女消防真的很弱势，怀孕一样做二休一，还要写报告才能免排深夜勤。

公务人员请假规则第3条第4项，分娩前已请毕产前假者，必要时得于分娩前先申请部分娩假，并以十二日为限，不限一次请毕

上次我们医生说超过38周不能开安胎证明

想不到消防局性别观念这么落后少子化都国安问题了休假强迫不休超过十四天合理但是也要看事由吧，跟人事说一下要是我们人事或性平会会愿意跟主管沟通沟通

38周已是足月生产 因此不可能开安胎证明 我当初也是先请完产前假+年休+提前请产假 大概比预产期提前三周开始休假

这年头愿意生小孩的都应该保护起来阿...

如果有安胎证明,没有主管敢担意外的责任

安胎证明+1后期根本随时会生啊，这个风险谁担？还外勤？