请教版上各位大大
小弟刚出任小小主管，遇到一个队员大腿骨折硬来上班。
都跟他说会帮他申请延长病假了，还是偶尔跑来上班。
主要是因为他来上班，因无法指派他任何工作，
也很担心骨折部分又恶化，又怪到我头上来。
又不想多浪费一个人力陪他。
可以强制他休假吗?

就,开会报时直接点名,挑明著讲,他来上班就要跟大家一样不然就滚回去好好把病养好....

人真好！以前骨折主管都不给请延长病假

给他签免责啊 最好是上签 本人 相关主管 人事 有必要就先问劳工局或律师 请对方来个email佐证 要嘛就是证明免责合法 要嘛就是变成强制病假 对了 应该先要他提出医嘱 若上面没写说可上班 应该就能要他不能来 再者 他是骨折 干嘛要派一个人力陪他

先问他干么跑来 担心什么

请他接电话如何?