各位前辈您们好
受友人(男)之托来请问聘用人员请育婴假的相关规定。
我是请他直接问铨叙部有关这部分的承办人员(!?)
不过他说他作功课发现之前有个
聘用人员人事条例草案→有通过了吗?
在网络上研究了很久还是觉得不踏实，
疑问如下，若版友们路过请麻烦高抬贵手帮帮这位新手爸爸谢谢!!
(以下第一人称请教)
1.请问我一年一聘，每年契约人事签至铨叙部确定回来我们聘用人员手上都三~四月。
我下定决心请育婴假期限是只能到今年12/31对吗?
2.主管可以用我请育婴假的理由下一年不续聘吗?
3.有规定育婴假要多早提出吗?后续办理的程序?
会不会主管不同意?然后黑掉?
谢谢大家帮忙!

约聘想请 明年就掰了

还是要看机关及背景啦！看过约聘雇人员来回请了几次，还是回来上班！是机关有人情味还是山很高？没深入探讨

你请了育婴，就要再找职代聘期到12/31，既然如此，只好请你从育婴开始就不干了总之，请了育婴就要再找职代，不可能空着等你回来复职，之后能不能再回来就照一般程序，如果又有出缺，你过去表现优秀，还是有可能回来

劝请半年 12/1回来还可以领年终!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

这么惨啊？聘用 聘雇 约用，只要有聘期都是这样囉！？

不是我奴性重，但机关应该不是找约聘来请育婴假的

假设聘期为今年的1/1-12/31，则育婴留职停薪期间不可能超过今年12/31，因为，有“职”，才有“留职”停薪当然假设机关续聘你明年的1/1-12/31，并且也同意你继续育婴留职停薪到明年的某月某日，那么技术上，你还是只能先请到今年12/31，明年1/1起另案再请再说一次，先有职，才有留职停薪至于明年续不续聘这部分没人能解答，就算他不续聘你，他也可以用别种理由，应该不会傻到用育婴留职停薪当理由吧

明年连假很多不建议请 请过年后到11/30 可领年终1.5个月

聘期只到今年12/31，明年1/1未获续聘，也不用考虑明年何时回来的问题现在请留停到今年12/1复职？因为聘期太短，造成职代难找，如果12月复职只为领年终，要看机关同不同意，如果机关不同意弄到大家难看，当事人就算成功之后也很难说，毕竟年底就有续聘考核

这问题真像：职务代理人申请育婴留职停薪

只要山高,没什么不可能...遇过约聘人员请了2年的育婴留职停薪,单位也有另外请职代,后来是有更好的约聘缺才走...

请半年有半薪 请一年后半年没薪水 除非12/1回职

楼上b版友别搞错了，约聘想12/1回职要乔很大，不像正式人员想请就请，想回就回基本上，请了就别想回来，机关干脆请别人就好