大宝的育婴留职停薪到今（105）年7月，因二宝于今（105）年3月出生，
故于105年3月1日签请提早复职后直接请产前假+病假到二宝生产日，
目前仍是娩假中，向人事提出预计以二宝名义再请1年育婴留职停薪，
人事表示今年都没有实际上班签到要再请二宝育婴留职停薪怕有问题，
请问有专业人事帮忙解惑会有什么问题吗?
要继续以二宝名义请育婴留停需要当年有“实际”签到的上班记录吗?
谢谢!!

不用吧，我也是续请二宝的不过我期间没有复职，复职几天就生产观感不好

目前只听过教师这样请，很好奇哪个机关也可以这样搞！

要先"办理"复职,才能再请第二个宝宝吧?没有复职哪来留职向你们人事问一下手续流程哦,每个机关也许文化不太一样眼拙,妳已办复职,那就没有实际上班与否的问题了啊,你不是已请产前假及病假+娩假吗?那些都是有薪假,并不需要再上班签到啊

不用复职就可续请留职停薪吧不过复职后 马上请产假病假而没有实际上班就再请留职停薪就没遇过了

我同事育婴留停 然后期间怀孕 1/4办复职立马请产前假 休假 家庭照顾假,接着分娩假然后继续留停复职半天 但都没在座位上 所以都没看到她

简单说此人至1050229前，为留职停薪状态（不在职）自1050301起，为在职状态，但请假，各种假假设自1050601起，用另一事由再开始留职停薪法规上没有什么问题，程序上也都做得出来但就会变成1050301-1050531这段在职期间，其实也没有真正工作到，观感不佳罢了

就假要请满，能拿到钱的也要拿满(有薪假)，当然观感不佳你留停-复职但休好休满-留停，等于人事要再选一次职代XD直接续请留职停薪对人事和机关都比较方便，但对你而言少了"有薪假"可能不太方便吧，蛮佩服这种勇气的。

无言，权利都要享尽就对，完全不管相关程序作业问题