各位版大好 , 小弟想要跟大家请教一个问题
主要是有一个友人遇到一个状况是 , 于上下
班时段遭遇车祸 , 致无法正常工作
由于伤到的是头部 , 一开始有请公伤假, 但
近期遇到一个问题是开始上班后仍因未完全康
复无法正常工作
本来希望能申请公伤未痊愈之延长 , 但遇到
几个问题
1. 痊愈过程医师诊断证明只肯一个月 一个月开
但是诊断过程需要申请很多检查,变成一个月
到期后会有一个空窗期是到新报告出来前,没
有诊断证明 , 必须不时回工作岗位 , 然后又
改请事病假直到新的检查做完
2. 主管暗示要他请延长病假 , 而非公伤未痊愈
予以延长 , 然后才替他请职代
3. 主管暗示若不直接工作 , 则希望以2处理,因
当事人还在六个月实务训期间 , 主管暗示动
考绩会对其资格有一定影响 , 会担心被免职
问题
而 2. 也会遇到 1. 的证明问题 , 有致电铨叙部
铨审司 , 想厘清一些规定权益以及了解是否职代
申请真的会受请公伤影响 , 由于致电过程有些讯
息对方透露须以人事为窗口沟通才能提供讯息
所以想询问各位 1. 的问题是否有办法解,而2.3.
是否有任何相关规定能够保护或救济,还有职代是
否真的要申请延长病假才可提出申请
由于生活费问题当事人不希望停薪 , 但若真的没
办法才会考虑是否设法申请延长病假（但被卡1.）
若真的不行 , 也只能考量留职停薪申请 , 但也
怕因 1. 无法顺利申请留职停薪
想问各位是否知道有相关办法处理这个情形
感谢各位