※ 引述《annma86 (annma)》之铭言：
: 请教各位前辈～
: 目前在学校担任干事，职务是人事兼主计。
: 对于薪水制作流程还不是非常了解。
: 目前已经将公保及退辅基金印下来，
: 待出纳制作薪水ㄧ起请领，
: 我想询问是关于制作薪水人事与主计的整个流程？
: 先谢谢各位前辈的解答～～
个人经验：
一、人事
1.每月人员异动清册造册
※含人员姓名、职称、单位、异动种类、生效日期...等资讯
※后面检附相对应的证明文件，如派令、考绩通知书...之类的
2.公保系统登打异动资料及打印等
3.退抚基金系统登打异动资料及打印等
二、出纳
根据人事提供的人员异动清册，造薪资册
三、人事
审核出纳薪资册
※审核重点为人员异动的地方，
薪资任何部分有异动的话，数字正确吗？
如果在做的是105年5月薪水，但该异动生效日为1050328，该怎么补发？补扣？
公保退抚有变俸的话，薪资册数字与公保系统退抚基金系统出来的合吗？
※除上述之外首要的审核重点其实是薪资册人头数，少人头多人头一切就免谈了
※以上有任何不对就退回出纳改
四、会计
1.审核人事审过的出纳薪资册
※我不是会计，审核重点请高人补充，推测大约是经费来源、经费足不足...之类的
2.开付款凭单？
五、出纳
1.将薪资汇入员工户头
2.将公保退抚的钱汇给台银和退抚基金
3.如果有员工欠钱经法院执行要扣薪1/3那种，要把代扣下来的钱汇给债主 XD
补充：
以上没有提到劳健保，因为不见得是哪个单位承办，请自行加入流程中