请教一下各位前辈
小弟于101年录取初等考试并通过铨叙审定
而今年有幸录取普考并分发至新单位
主要是因为至新单位为受训人员
对下列休假与年资有若干疑问还请解惑
1.因原单位尚有休假，但无法带至新单位请问是否正确?
2.有关年资部分于原单位上午离职下午于新单位报到
这样年资是否会中断?
主要是在意年资问题，因目前受训人员没有公保
所以这样是否会造成年资中断??
感谢
作者:
maniaque (maniaque)
2014-10-17 18:48:00101年初考已经解约,直接过去以占缺训,直接发派令权里
作者:
yachun28 (王杰加油!!)
2014-10-17 22:24:00请问...现职人员考上不同职组...公保也有照旧吗?
具法定任用资格：1. 目前职等 >= 新职职等 - 22. 职系相同或可转调 (去看公务人员调任办法规定)3. 原职绑约期满。 4. 某些特考有其他要求4者都要满足，否则就得中断公务人员身分。
作者:
ad58520 (果汁)
2014-10-17 23:09:00所以如果考上高考的话，要原本是4职等才能满足第一项条件吗? 请教一下claudia大大
高考新进人员是五本五，(训满升六本一) 所以三职等即可
普考变高考资格怎么样都要受3周基础训 没办法接吧= ="
基础训还是要去啊，只是差在可保公保+退辅抚 (辅字自己跑出来)训练若真的太烂不及格，也是会被踢掉的，并不是现职调任就无敌了抱歉按到嘘…