各位版友好
我去年普考上榜，10月底进入目前服务的单位，已取得合格实授及委任状等
今年高考上榜，预计也是10月底需去新单位报到
经电询现在单位的人事和新单位的人事
双方对于年资采计的部分说法不一
想请问板上各位高手究竟哪个才是正确的...
A 新单位的人事说法
到新单位后的实务训练期间
年资会中断
包括退抚、保险、休假都无法累计
也就是明年无法休假，要等到105年才有完整的7天年假
今年的另考将会由原单位打
未提及年终算法
B 现职单位的人事说法
到新单位后的实务训练期间
只有退抚年资会中断
休假与年终等年资都还是可以继续累计
今年年终可拿到完整1.5个月
明年即可休完整的7天假
事关明年到底有没有假可放(想到明年又要继续苦逼的没假就好想哭)
麻烦版友们帮忙解惑了
感激不尽QQ

今年休假还可以接续阿 退抚公保中断而已

听到是B

B

103年训练计画印下来 下面休假项目明写如与原任职年资衔接者，得继续并计其年资给予休假。不然也可以给他看104年计画 有函示受训期不计算休假年

单位有收到公文，看一下公务人员考试录取人员训练办法第29条规定，是依照这个办理的

1. 你没说你考试及格是哪一天 2. 什么职系也没说

退抚保险可以接续(若你是现职人员) 这是保训会回复的

铨叙部最新公文已经下去了吧....至于休假欧?? 对你有利的,干嘛去掀锅(笑~~~~~)

现职人员应该是有过绑约期的吧? 还没过有吗?

考试录取人员训练办法29条“法定任用资格”内有玄机事关职等、职系、限制转调

问过应是b没错

A... 我问过人事行政总处了蛮有趣的结果，推文里面有很多都是问过的，答案却不一样? 好奇怪喔

我们人事说约没满没关系..主要看证书..

要改占缺训练(以其原任用资格发派令)才可以加公保退辅跟并计休假年资保障会103年3月19日部退一字第1033819125号铨叙部103年3月19日部退一字第1033819125号保训会101年3月01日公训字第1011002830号函现在是非占缺训练, 不具所占职缺法定任用资格训练办法第29条规定所称“现职人员”，需具所占职缺之法定任用资格，经铨叙部铨叙审定若同职系可权理则可改占缺训练发派代令(视同商调)

如果转考其它职系，那不就挂了？

转考职系不见得挂 人事转一般可以 一般转政风就掰了这篇原PO都没讲清楚 却一堆人有办法回答 = ="

推楼上XD

请问...户政转政风 明年休假跟今年年终有影响到吗??