※ 引述《ataione (梦想是需要努力才能达成)》之铭言：
: 目前为委任一职等廉政职系，今年考取关务四等一般行政类科，但关务今年开始实施
: 不占缺受训，询问关务人事后得到可用权理办理占缺训，虽然职等符合条件，但职系
: 的关系，可能无法转任，最快要下周关务才能送铨叙部审定是否能用权理来办理占缺训。
: 但问题来了，目前的机关要我确认能否办理占缺训，才能决定用调任或辞职，因为9/15号
: 就要调训了，但关务那无法给一个确定的答案，所以可能会面临来不及办离职的处境....
: 最后自已又打去铨叙部询问关于权理占缺受训的问题，得到的是"廉政职系是无法转任一
: 般行政的"。
: 请问，目前我该怎么做呢?直接办辞职后等关务处理后，在办理权理占缺训吗?
: 还是有其他的方法可以直接确定是否能占缺训吗?因为深怕直接用辞的离开现在的单位，
: 会损失了自已的年资衔接...而最后确定可以占缺又衍伸出其他问题...
: 最后在问个小问题，就是不占缺的影向就是受训四个月不能计入年资，还有明年没有7天的休
: 假吗?要到后年才能计入我目前的2年年资做休假年资吗?
: 问题很长，谢谢大家看完
: ps.有人有和我有一样的问题吗?
我跟你一样，一职等考上关务四等，职系没问题，但最后人事回复说关务体系有另一套职
称(五等=关务佐，四等=关务员，三等=关务高员)﹐没有关务佐资格，不能权理关务员职
务。
进来受训后听到的是关务体系很封闭，一般公务员根本无法转调，(除非是调去总署做行
政类工作，那还有可能) 目前听到同学的占缺训都是以前就待过海关的人。
建议你先办离职，如果幸运可占缺，手续可以再办。
至于你最后的问题，不占缺训只是这四个月不算公保 & 退抚年资，当然也不用缴钱，前
后年资会合并，不会不见。
只要离职日衔接，明年年初的年终奖金是以整年计算。(年终奖金办法每年都
会公布一次，去年是不占缺训也算年资，今年的以最新公布为准)
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至于休假年资, 我把铨叙部一堆函示看完, 抱歉之前认知有误, 修正如下:
1. 若未占缺, 等实训合格的隔年才有休假. (所以原po若未占缺, 要等到105年元旦)
2. 无论占不占缺, 训练期间皆可并计休假年资 (之前被这条误导, 以为可以算整年)
3. 但未占缺者, 训练期间视同"未到职",
隔年的休假日数是以实训结束后至年终的比例来计算.
举例来说, 若101年1月初任公职, 103年7月离职参加未占缺训, 103年11月合格.
104年的休假只能采计11~12月这2个月, 但年资已满3年(101~103含受训期间),
所以是 2/12 * 14天 = 2.5天
星期五会有保训会的人来座谈, 我再确认一下.
等铨叙落定，若未占缺，别忘了去原单位办另予考绩。