留住公务员 人事处推双师徒制
【联合报╱记者陈雨鑫/板桥报导】
2014.09.02 06:28 pm
新北公职离职率也居高不下,人事处为解决资浅人员的挫折,上月底推出“双师徒制”,
下月底验收,新制度也将迎接10月高普考分发的600名新进人员,盼能够再减缓新北市公
职离职的问题。
新北市幅员广大,390万人口只有2万多名公仆服务,新北每名公职服务市民的比例为1比
192,居六都之冠。
人事处副处长张建智表示,各局处从上到下每天都在忙,新进人员一到任,就直接得应付
堆积如山的公文,消防、警察还有考核制度,但一般的行政公职完全没有,等同考上后就
让他们放牛吃草。
新北市长朱立伦也曾砲轰公务员选拔制度是“全球硕果仅存的失败制度”,没训练就上路
,许多优秀公职上任后得到的不是成就,而是满腹挫折,进而选择离职。
根据统计,新北市升格后第一年,离职率高达9.61%,隔年下降,仍维持在9.56%,去年
离职率才降到6.93%,但还传出员工疑因工作压力等因素跳楼自杀。
张建智解释,去年开始多次举办纾压课程,也推出心理咨询的服务。
他说,新北市进用的公职是全台学历最高、年纪最轻的团队,却也因此没有社会经验,求
学路顺遂导致挫折感加倍。
新北联合医院精神科主任段永章表示,去年有一百多名新北公务员看诊,最令他深刻的个
案是一位50岁才考上公职的同仁,过去仅有临时工的经验,进入职场后,出现严重沟通问
题,他无法接受指责也无法改变心态,一度扬言自杀。他说,市府转介到医院的多数个案
,统统是不懂得倾听、反向思考的同仁,深根固蒂的观念需要长时间辅导才有办法改善。
张建智说,7月底公告新的训练机制,过去训练时间最多只有4个月,根本不够用,新北市
另外再加4个月,最长可以延到一年,另外,辅导计画不仅比照消防局的制度采“师徒制
”,还加码变成“双师徒制”,由主管再加一位绩优同仁担任师父,盼能减缓新北离职问
题。
http://ppt.cc/jSGY
妈宗痛:找一个不够,你可以找两个
作者:
grioo (键盘公职补习班班主任)
2014-09-02 21:04:00怎么觉得离职率会更高 0.0
作者:
nbarepeat (nbarepeat)
2014-09-02 21:05:00换大头才有救
搞不好绩优同仁通通是绑约未满走不了的 能走的都走了训练就算延到10年 还不都是直接上战场- -
作者: theiceking (BBtoKK) 2014-09-02 21:09:00
其实,要不要算算是有多少外地人想回家的?
新北市 不意外不检讨工作量 只会搞543 难怪离职率高
工作环境良好的话 也不见得约满一到就急着回家...都知道一到任就有堆积如山的公文要应付 怎么不想想这些东西是怎么来的
作者:
sbreezer ( 微尘风 )
2014-09-02 21:14:00惯市长先训练好再上任好吗 整天开一堆支票累死三军
再嘘 民选首长当选后要不要"首长训" 没过就免职每年请底下公务员打考绩 三丙立即走人
能够让人爱上这个机关才是真本事,师徒制只是虚有其表我只有到了南台湾才知道什么是真正的公职生活。新北!(叹!! 请首长先自省吧)
作者: applez (applez) 2014-09-02 21:35:00
新北人事处和关中的考试院是在演双簧吗
作者:
yoyotvv (5566)
2014-09-02 21:35:00好好笑喔 那都交给徒弟做吗
作者: sinonjo 2014-09-02 21:50:00
呵呵呵
作者:
kit279 (潜水卡实在)
2014-09-02 21:55:00呵呵 还好不是在新北
作者:
otis000 (otis)
2014-09-02 21:59:00只要市长离开 一切问题都解决了
作者:
ad58520 (果汁)
2014-09-02 22:13:00之前公务员跳楼,我爸三不五时问我工作上压力会不会太大还好我不是在新北
作者: sh1216 2014-09-02 22:22:00
对压自己赚这么多
作者:
pusufu (不苏胡˙灬˙)
2014-09-02 22:22:00北七 工作不减少 还想要资深的多项带人业务
我就是用考走的,然后放弃新北往南台湾去(分数不高,选择少,但是意外选到好环境(外人不觉得)说实话,桃园在朱离开后,也没有恢复的比较好。我只能说,唉!!
作者:
rahim (money making money)
2014-09-02 22:28:00整个机关都是新人,当然学历最高最年轻囉,老鸟不是闪人就是占到爽缺
基本上 已经开放的东西你要吞回去不可能就算换人 顶多少点搞死基层的政策 其他护照 延时都回
说到师徒制,我跟师傅写了三个月的学学习纪录,之后还要做简报上台报告,为这门课请了三、四次公假……
作者:
zimt (EMU100)
2014-09-02 22:57:00科科 今天同事上午接同一个陈情人的电话接了一个多小时 而且不准挂电话 无条件奉陪 有如果首长可以搞出这种无下限整死基层的制度 再给你两万人还是不够操
作者:
abelexam (做一行怨一行)
2014-09-02 23:19:00想出来的办法=再多项任务给你!
作者:
Imuran (生而为人 我很抱歉)
2014-09-02 23:25:00换句话说二级机关3年股5年科不是不可能 有志者上杯
作者:
bking (哲)
2014-09-02 23:33:00块陶啊
作者:
kuan1 (偶然)
2014-09-02 23:43:00北七政府 搞死公务员 制造对立最行等他选上宗痛 全国公务员都要忍受他的下限了
作者:
kuters (卓)
2014-09-02 23:53:00他的名望建立于“一将功成万骨枯”,不压榨底层怎能成就自己?唉
作者:
fc01 2014-09-03 00:02:00两年股业务根本无法稳定...我的经验,第一年整个业务年头到年尾跑一遍只是知道这工作在作什么,第二年基本工作熟了开始搞一堆常见的突发状况
作者:
roy147yo (デラ・モチマッヅィ)
2014-09-03 00:06:00训练延长到1年真敢讲 不占缺训练不计年资是要做白工吗?健保 退抚 都省了呢~~~付不到$100的团保就能打发 超能省
作者:
fc01 2014-09-03 00:07:00第三年完才全盘了解业务,有自己的一套但是我自认我算有认真学而且思考问题在哪,怎么解决的人
其实大部份业务在年尾都很忙(尤其卡到预算的...)
作者:
fc01 2014-09-03 00:09:00就我所见,有不少人基本上都是拿前人的公文依样画葫芦
作者:
fc01 2014-09-03 00:10:00干了好几年知道业务怎办,但是不知相关法令和为何这样办
作者:
goshfju (Cola)
2014-09-03 00:15:00神经病
作者:
aguey (aguey)
2014-09-03 06:29:00自己脑子不改造,老是想改造别人;标准孔孤力,问题在哪不清楚吗鸟薪,物价高,压力大,没远景,非当地人谁愿意留
因为前人都跑光了,才会发生两年股的事情现在改三年后,新北市各局处超爽的。(我有听说,因为新人跑不掉了)去年,新北还发生过国考上榜的,业务大到辞职不干了。(被老约聘扔业务)新北再这么玩,总有一天会继续出事的。不过优点就是,升官超快。只要你撑的住。
作者:
kuters (卓)
2014-09-03 07:17:00能在新北熬过去的,会是商调热门人选,但新北内规...
作者:
Riya520 (GO!!!!!!)
2014-09-03 07:38:00不意外阿 头痛医脚, 脚痛医头
新进人员没有考核制度? 新北市没有实务训练的分数吗?伟哉新北市!
作者:
onstar (每天想睡觉)
2014-09-03 08:54:00在这边讲没用,要讲给亲朋好友听。
作者: naemoe (在白夜里走路) 2014-09-03 12:45:00
这人要是选上总统还得了!
作者:
eiki787 (人生的意义?)
2014-09-03 22:43:00留住公务员 人事处推双市长制一个专在媒体前做秀..另一个留在府内好好减少同仁业务
作者:
kuters (卓)
2014-09-04 06:48:00学学台南王吧!他比较高竿,名望不需靠压榨基层得到的
作者: skywinner 2014-09-04 10:08:00
听到新北 就知道不能待 跑为上策
作者:
aguey (aguey)
2014-09-04 17:45:00新北跟国税局(小分局稽征所除外),2选1孰输赢?!
作者: midoribo (willing victim) 2014-09-14 19:30:00
新北的问题在于~ 民众跟案件都多到应付不完了上位者还要你拼学习时数拉~~~成绩拉~~~~一年n百次的"环境整洁'检查拉~业务检查, 考核拉~~
作者:
Kinus (妈呀好大一颗炮灰)
2014-09-15 23:11:00(耸肩)