各位版上的前辈大家好
小妹是大学生 目前在新北市某单位实习(可能从会看到一点端倪XD)
实习时负责各业务的哥哥姊姊除了会教我们业务内容之外
也会跟我们闲聊
以下是我整理的一些笔记 给大家参考~
关于贵科人力不足方面，请问有什么解决之道吗?
通常跟科长反映没什么用，之前县市合并时有扩编过，但人力依然不足，
除非上层的行政长官有想要改革，不然其实从下层反映到上层既耗时又没有成效。
我们科的部分一直有缺额，但是这里的流动率很高，
就业环境差导致许多人不想来，如果高考被分发来这个单位也待不久。
考试分发制度也存在不小的问题，高普考结束之后会选填志愿，
但志愿选项只提供各县市的oo局，并不会有各科别的选项，
所以你被分发到哪一科也只能听天由命，
通常一个新人熟悉业务大概要花一年的时间，
很多新人来待满两年就走，所以我们这些待比较久的就要不断地教新人。
这里最辛苦的是人民陈情案件很多，因为升格成直辖市，
民众的要求增加，福利的部分(甚至可以说“服务”)也想比照台北市，造成业务量大。
我认为这种情况南部县市比较少，多以北部为主。
其实这些这些与政治人物的民调也有关系，例如台南市和新北市，
我举我和我一个朋友的例子来看，
我朋友是台南市OO局的(同单位)，有一次台风天我在加班，
打电话给她，他竟然在家休息，
唉，我们朱立伦市长的民调是我们这样一点一滴拼来的，
他们那边的赖市长不用底下的人操个半死，民调就这么高...
新北市升格为直辖市后人力没有显著变多，
中央下放了许多业务反而增加每个人的业务量
(例如在检验科，有些检验以前中央可以验，现在升格后跟我们说有经费，
要自己买仪器来验等等。)，
其他像高雄市、台南市、台中市人力就有变多，
因为是之前县、市人力合并在一起。
新北市与台北市城乡差距造成两个地区的资源差异，
例如许多商业据点与总公司设在台北市，但工厂设在新北市，
这会影响到两个市税收的问题，所以一直以来都是台北市比较有钱，
我们新北市真的就是次等公民啊!!
其实也不只有我们科出现此问题，其他各局处也有许多类似的问题。