之前推文H大没看懂
认真回一下
先确立一下中心思想 重点放在降低工时
"共识部分先确定"
第一个 一例一休针对加班费提高是否对劳工有利
从一般的计算至少可以对之前一例(六休一)的劳工增加
5%左右的薪水
第二个 目前砍七天假的法案有比去年进步吗
这个无庸置疑是有的 因为去年之前都没有放过七天假
"争议部分"
1.七天假是否有可能?
世界各国的国定假日 美国是十天(劳工是11天)
(h)ttp://ppt.cc/Zwmgn
台湾要达成12+7领先全球有条件吗?
2.两例假有可能吗?
世界各国没有两例假
https://zh.wikipedia.org/wiki/%E5%B7%A5%E6%99%82%E8%A6%8F%E7%AE%A1
台湾这种劳力密集度高靠人力吸引外资的市场
怎么可能超越全球,这样必定会影响整个资本市场
请理性思考我们所拥有的条件而不要天方夜谭
"结论"
如果同意争议的部分在台湾是不可能的~ (如果坚持要七天假那以下就不用看了)
另一个想法是
看了上面各国工时的规定
为何其他国家的工时可以这么低? (美国只有10天国定假日)
1.提高加班费(加班费提高多一点让顾主不愿意让员工加班)
2.减少法规加班的时数
3.增加特休及有薪假
"建议做法"
1.现行的加班时数每月46小时应该降低为32小时
32怎么来的
世界各国的劳工工时中心思想目前几乎就是6休1(这有一点宗教影响)
32就是让每周最多多8小时,也就是就算加班加到满也是每周48结束
2.增加加班费,这次立法有着墨了
3.增加特休时数 及有薪假时数(搭配32小时加班时数)使实质工时低于40/week
(一)特休跟有薪假可以减少国定例假的冲击,因为这两个假可以弹性排休
企业可以利用排休的方式降低关厂整天的天数,另外劳工排休的方式
对于有小孩的员工,才可以得到休息(国定例假是小孩也得放假),另外
病假事假对于小孩生病或家中有事要办理,都可以增加劳工方便度(公
家机关没有放假),也可以减少疾病的传播
(二)增加天数到52天 (国定假日12天+特休7天+有薪假33天)
增加的方式可以参考公务人员的劳动条件
事假
公务员：一年事假5天，薪资照给。超过5天要扣薪，但没有请假天数上限。
病假
公务员：一年28天，薪资照给。
特休
公务员：满一年7天，满三年14天，满六年21天，满九年28天。
P.S.经过资料收寻,我才发现公务员真的是实质(工作时数加加班时数)40/week.
补充说明:
我是支持时代力量.本来也是赞同两例,结论是跟同学讨论以及找资料发现的.
才知道两例是不可能的,给H大参考用
另外对于民进党一例一休我觉得还是可受公评
蔡英文选前http://iing.tw/posts/337 劳工政策
第一，缩短劳工的年总工时
我们要以减少年总工时为目标，让劳工获得更完整的休息权，让工作、休闲与家庭生活，
获得更好的平衡。在每周40工时制度实施后，除非有少数例外，劳工每周休假两天，应参
考公务人员的经验，全面落实。同时，劳工的特休假也要贯彻实施。对于劳工普遍加班、
延长工作时间的情况，我认为未来要提高加班工资，并且彼此相互配套。
遭到滥用的劳基法84条之1，也就是责任制工时，应修法限缩，并同步修定，针对社会公
众生活正当需求的特殊工时型态的立法规范。我们要一步一步降低劳工的年总工时，维护
劳工的健康，减少因为疲倦、过劳产生的悲剧。同时，也能创造内需休闲观光服务业的发
展
选后政策跟公务员脱钩......................