※ 引述《Tomwalker (黄小羊)》之铭言：
: ※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之铭言：
: : (理想状态，休息日全放，完整的周休二日)
: : (不够理想的状态，业主刻意利用漏洞调整为777775，所以没有周休二日)
: : 那么用相同标准来比呢？
: : 不够理想状态
: : 一例一休：全年(52周)周日+12天例假 = 64日
: : 现行一例：全年(52周)周日+19天例假 = 71日
: : 理想状态
: : 一例一休：全年(52周)周日+周六+12天例假 = 116日
: : 现行一例，全年(52周)周日+周六+19天例假 = 123日
: : 对能达到周休二日的七成企业而言
: : 理应用理想状态去观察
: : 如此
: : 一例一休比现行一例少负担七天人事开销
: : 现行一例+七天假是在逼他们多负担七天人事成本
: : 当然有可能诱发他们利用漏洞变成777775工时
: 当你使用777775工时的时候，你已经把休假日分配到周间去了。
: 这个时候，还能使用原来的休日“天数”来计算吗？
: 这就是你的误区。
你可能需要看得更清楚
在现行一例+七天假下
当用77777+5的时候，就是不够理想状态，每个周六都没放到假
所以52天周日+19天例假 = 71日(周六的假日全部都没有加入进去，半天我就不另外加了)
而理想状态当然是老板不钻漏洞采用88888+0
那当然是52天周日+52天周六+19天例假= 123日
我都已经分开算给你看了
你在说什么东东？
: 原本周休二日的企业，可以假定体质较好，旗下劳工能和老板对抗的能力也较好。
: 意思就是，老板要偷机不合法的压搾劳工时，被劳工告发或劳工跳槽的风险比较高。
: 使用777775工时的时候，若是月薪制，一个月就要多出4天多的薪水成本。若是时
: 薪制，也要比原本的88888制多出5x1.66小时的薪水。
你还是搞错了吧
现行一例+七天假，老板钻漏洞使用777775制
单周还是40hr，根本就不会增加4天薪水成本
是一例一休+砍七天假制，老板使用88888+8制
才会增加人事成本
这也是部分支持者说修法后比现行法还要好的地方
问题，好的地方在加班费
而不是工时
除非这个人事成本逼迫足够多的企业改成周休二日
不过是假日变多，工时一样不变是单周40hr
但目前政府并没有提出预估的数字出来
而剩下原本就有周休二日的七成企业
在现行一例+七天假的制度下
只要没有足够的数量转成777775制
那么修法为一例一休+砍七天假，对大部分的劳工而言就是提高工时
怎么样都多出了56hr
就是绝大部分的劳工权益受损
: 我想老板算盘打一打，还是宁愿周休二日，没什么人会去用777775制。
: 真要周六上班，就用轮休制，还是88888工时，成本比较低。
: 底下恕删。
轮休制部分我已经有说明了
要看各公司不同的状况去分析
目前政府一样没有提出预估的数据出来
多聘请人力每个月负担的就是2-3万成本
而一例一休+砍七天假，则是多付出4日的日薪成本
是否真的比较划算
我看难说
譬如在现行一例+七天假制度下
我请三个人去轮休，每周一个人放1天假，采用777775制，符合单周40hr
改成一例一休后
我等于要支出三个人的4日日薪成本，也就是12日日薪成本
但如果我请一个新人来配合轮休，则必须要支出30日日薪成本(还有劳健保部分)
这算盘一打，明显不划算啊
那么就是支出12日日薪成本
三个人的工时变成88888+8，单周48hr
除非这12日日薪人事成本的提高
让老板觉得多营运四天反而不划算
那么改成88888+0，休息日全放
问题是
结果还是单周40hr，没有改变
且这还是要对劳工比较好的DPP党团版，将休息日工作1hr直接要支付8hr钱
若用政院版，还要看3-5hr,还是8-12hr
距离现行一例+七天假的差异就更小了
最后一提
你是不是没有看清楚我文章的前提与论述就急着跳下来反驳？