※ 引述《hamasakiayu (ayumi)》之铭言：
: ※ 引述《Tomwalker (黄小羊)》之铭言：
: : 我的算法：
: : 一例一休，全年（52周）周休息日＋周例假日＋12天国定例假＝116日
: (理想状态，休息日全放，完整的周休二日)
: : 现行一例，全年（52周）周例假日＋19天国家例假日＝71日
: (不够理想的状态，业主刻意利用漏洞调整为777775，所以没有周休二日)
: 那么用相同标准来比呢？
: 不够理想状态
: 一例一休：全年(52周)周日+12天例假 = 64日
: 现行一例：全年(52周)周日+19天例假 = 71日
: 理想状态
: 一例一休：全年(52周)周日+周六+12天例假 = 116日
: 现行一例，全年(52周)周日+周六+19天例假 = 123日
: 对能达到周休二日的七成企业而言
: 理应用理想状态去观察
: 如此
: 一例一休比现行一例少负担七天人事开销
: 现行一例+七天假是在逼他们多负担七天人事成本
: 当然有可能诱发他们利用漏洞变成777775工时
当你使用777775工时的时候，你已经把休假日分配到周间去了。
这个时候，还能使用原来的休日“天数”来计算吗？
这就是你的误区。
原本周休二日的企业，可以假定体质较好，旗下劳工能和老板对抗的能力也较好。
意思就是，老板要偷机不合法的压搾劳工时，被劳工告发或劳工跳槽的风险比较高。
使用777775工时的时候，若是月薪制，一个月就要多出4天多的薪水成本。若是时
薪制，也要比原本的88888制多出5x1.66小时的薪水。
我想老板算盘打一打，还是宁愿周休二日，没什么人会去用777775制。
真要周六上班，就用轮休制，还是88888工时，成本比较低。
底下恕删。