※ 引述《mrforget (财去人安乐)》之铭言：
: 要说公务员假比劳工少少!?别在骗了，一年能多几十天哩。
: 事假
: 公务员：一年事假5天，薪资照给。超过5天要扣薪，但没有请假天数上限。
: 劳工：一年上限14天，事假期间不给工资。
: 病假
: 公务员：一年28天，薪资照给。
: 劳工：未住院者，一年不得超过30天，工资折半。
: 特休
: 公务员：满一年7天，满三年14天，满六年21天，满九年28天。
: 劳工：满一年7天，满三年10天，满五年14天，满十年15天（然后一年多1天，例如满十五
: 年20天）
: 产假及产前假
: 公务员：产假42天，产前假8天，都是用"工作日"计算，若如果遇到国定假日可多放假
: 劳工：产假及产前假合计“8星期”，遇到国定假日照算。
: 然后扯原本就没放七天假，那就维持现状就好，不就没争议了嘛。
: 说给劳权，资方就减薪!?那欧美为何劳权越争越高，薪资也变高，还想骗!
: 基本上整篇文章就是转个弯让你以为增加劳权就是不好。
: 做假班表讲的好像很合理似的。
: 写一大堆，通篇鬼扯来洗脑，哈哈哈。
这篇文章不是讲增加劳权不好。这篇只是说，单只用法律来规定，不能达成想要的效果。
劳基法全名是劳动基准法，从名字就可知，这是说本国“合法”劳权的基本应该有的标
准。低于法律标准的工作不会因此消灭，只是变成“不合法”。
不合法的方式很多，做假班表是一种。为什么劳工会配合雇主要求去做假班表而不敢去
检举雇主？因为检举了雇主虽可以得到检举奖金，但是失去此一雇主，劳工很可能会失
业。
蓝的文，主要是在论述应该鼓励创业，让创业的门槛变低，尽量使劳动力成为资方需要
抢夺的资源。这样在市场法则下，资本家必须提高劳权和薪资，才能抢到足够的劳动力。
利用市场法则，会比单纯立法规定更容易达成目标。
至于劳工和公务员的请假规定不同，我的想法是，若把政府视为企业，公务员视为员工，
那么公务员的“福利”应该是当做私人企业要抢夺劳力人才时的比较基准。若企业不能
比公务员的福利更好，怎么有办法和政府抢人才？国内企业的休假标准，没有一家好过
公务员吗？那也难怪大家都只想考公务员不愿去私人企业了。
劳基法规定的，是合法劳权的“下标”。我们应该追求的不是“下标”，而是用各种手
段，用市场法则来提升“平均”，让劳工有更多的受雇机会可以选择，甚至可以自己创
业，和原雇主比个高下。
劳基法很重要，但符合劳基法，只是“及格”而已。劳团只追求“及格”吗？