要说公务员假比劳工少少!?别在骗了，一年能多几十天哩。
事假
公务员：一年事假5天，薪资照给。超过5天要扣薪，但没有请假天数上限。
劳工：一年上限14天，事假期间不给工资。
病假
公务员：一年28天，薪资照给。
劳工：未住院者，一年不得超过30天，工资折半。
特休
公务员：满一年7天，满三年14天，满六年21天，满九年28天。
劳工：满一年7天，满三年10天，满五年14天，满十年15天（然后一年多1天，例如满十五
年20天）
产假及产前假
公务员：产假42天，产前假8天，都是用"工作日"计算，若如果遇到国定假日可多放假
劳工：产假及产前假合计“8星期”，遇到国定假日照算。
然后扯原本就没放七天假，那就维持现状就好，不就没争议了嘛。
说给劳权，资方就减薪!?那欧美为何劳权越争越高，薪资也变高，还想骗!
基本上整篇文章就是转个弯让你以为增加劳权就是不好。
做假班表讲的好像很合理似的。
写一大堆，通篇鬼扯来洗脑，哈哈哈。
※ 引述《Tomwalker (黄小羊)》之铭言：
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: 【转录来源】
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: 东网
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: 【文章标题】
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: 弋论：几例几休 没力去休
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: 【完整内文】
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: 国定假日争议在王奕凯“万人响应，百人到场”抗争失败，以及10月31日最
: 后一个全国休假不统一的假日风平浪静渡过之后，可说终于迈向落幕。
: 回顾整个争议，这问题的源头，来自于15年前国家朝向推动周休二日的过程
: 中，独厚公家机关，15年前，公务员领先开始周休二日，由于每周已经增加
: 半天休假，所以裁减公务员国定假日，以作为平衡，调整后，公务员总计一
: 年休假115天。
: 劳工则陷入“一国两制”，许多公司跟随公务员的休假方式开始周休二日，
: 没能周休二日的劳工，为了平衡，可比公务员多休7天国定假日，但因为这些
: 劳工周末只能隔周休，结果一年下来休假日只有110天，比公务员少了5天。
: 15年下来，周休二日的公司也已经不少，只剩35%劳工还无法周休二日，也就
: 只有他们还补偿性的保留所谓7天假。
: 2015年4月，立法院通过《劳基法》修法，将劳工由双周84工时，改为单周
: 40工时，也就是朝向全面周休二日迈进，到蔡英文政府时，更为了防堵极少
: 数资方利用“变形工时”挪移工时让劳工周六无法休假，所以计画以休息日
: 将周休二日入法，确保整天都能休假，于是35%每年只放110天假的劳工，终
: 于可以和公务员平起平坐，一样休115天以外，还多一天劳动节，年休116天
: 。
: 由于休假增加了，所以办法推出时，资方当然大为不满，但林全内阁万万没
: 想到，反弹最大的竟是社运分子与劳团。
: 明明一年休假日是从110增加到116，增加6天，到了社运与“劳团”的口中，
: 却成了“砍7天假”，这成为民进党与社运分子关系恶化之始，因为社运人士
: 紧抓着7天假不放，一开始大多数人民搞不清楚，还以为自己真被砍了7天假
: 日，一时群情激愤，但是65%人接着很快就想起，15年来根本就没放过那所谓
: 的7天假，本来无一物，何处有砍除，简直莫名其妙。
: 但林全政府对这个基本问题却无法说明清楚，没说明就算了，还又发明了一
: 个更没人听得懂、连党籍立委都无法说明的“一例一休”，看在65%本来就周
: 休二日的人眼中，周休二日变成“一例一休”，感觉起来就是变少了，结果
: 舆论大爆炸，民进党内部又有林淑芬明知事实，却要跟着社运人士起舞，在
: 关键时刻搞消失，导致一个简单的统一全国休假、让35%劳工增加6天假日的
: 单纯修法，竟然也成了胡闹好几个月的政治事件。
: 最后当民进党政府是著说明清楚时，社运人士辩称，休假本来就越多越好，
: 就算7天假本来无一物，重新加回去有何不可，就算蒋介石的诞辰这种日子基
: 于转型正义不宜放假庆祝，另外巧立名目多塑造出7天来有何关系？
: 既然这样，那社运人士干嘛侷限于7天，何不无限加码，干脆争取70天国定假
: 日，或是170天国定假日算了？咦，这时候他们突然又知道这样一来公司会垮
: 光光，劳工会全部失业，永远休假。但紧抓着7天的时候，他们却说任何持反
: 对意见的就是“资方的走狗”，不听他们话的民进党就管叫“资进党”。
: 工作领钱本来是天经地义，真正的劳团，应该争取的权益，是劳工工作了以
: 后，要拿到更多钱，也就是争取加薪才是正道，现在这些社运与劳团却是整
: 天想争取不工作却领钱，或把更多日子编派为假日，同样上班可透过加班费
: 计算多拿一些小钱，这样耍小聪明，以为东抠抠西抠抠是争取权益，难道资
: 方就不会减薪因应吗，舍本逐末，上下交相贼，搞了老半天只是一场空。
: 事实上，整个追逐国定假日的方向，跟产业当前发展趋势背道而驰，整个一
: 例一休争议期间，媒体从业人员以及许多政治工作者等，都自嘲：管他几例
: 几休，根本“没力去休”。政治幕僚就算放台风假，还是心系灾情，盘算著
: 要怎么帮老板写应对的发言稿；而每个媒体人都有自己负责的新闻线，国定
: 假日该领域发生重大变化，难道可以放空“独漏”？这时劳团又会说，媒体
: 老板应该要请多几个人，休假时替补报导，这种想法一样荒谬，就算多人替
: 补，没有轮班不负责出稿的人，在自己专精的领域难道可以不用关心吗？
: 随着整体产业知识经济化，越来越多工作已经无法再用过去生产线的想法来
: 思考，公司产品像三星手机一样爆炸了，整个公关团队难道不用总动员吗？
: 事后当问题解决，再给予补休来补偿，或是金钱补偿，只要劳资双方能达成
: 共识即可。
: 大多数劳资关系并非势不两立，劳资关系既然能成立，大多一定程度上能彼
: 此配合，否则员工早就愤而辞职，或是早就被开除。劳团却抱持阶级斗争的
: 奇特思想，认为所有劳资双方必定都是水火不容，每个资方随时都要压榨、
: 奴役劳工。
: 但是，真的遇到这样的恶老板时，劳团的主张却只会更显不切实际，因为“
: 恶老板”资方根本不管劳基法，修法是对他有何作用？有很多连国定假日也
: 不给劳工放，碰到这样的老板时，劳团争取7天国定假日，有任何意义？劳团
: 这时又辩称要加强劳检，但实际状况是，加强劳检之后，这些已经没假放的
: 可怜劳工，不仅还是没得休假，还要制作假班表，更累！
: 这不是因为劳工不懂得争取权益，而是因为劳工就是需要这份工作。
: 真正要改善劳工的条件，唯一有效的办法，是让劳工有很多工作可选择，劳
: 工真正能争取所有福利的时候，就是随时可走人的时候，许多案例，员工倦
: 勤了说想离职，公司就给了半个月带薪假，而且这还不是不可或缺的明星级
: 人材或高阶主管，只不过是比较熟练的基层员工而已。
: 要如何让劳工有更多工作选择？那就是要增加资方，要让当资方变得非常容
: 易，就有更多劳方想创业成为资方，甚至劳工自己都可以跟老板拍桌子说小
: 心我不爽就辞职创业。
: 但社运分子与劳团的所作所为却只是往反方向走，他们每天想着要帮资方增
: 加更多枷锁，本来月薪制就是为了节省计算到底哪天上班，计算几小时几小
: 时上班的这些行政成本，统归一个月这么多钱，现在却弄得在每个小地方算
: 来算去，光烦都烦死了，想着就打退堂鼓，还是当个劳方就算了，还创什么
: 业？
: 大企业可以负担这些行政成本，大企业有足够的人员调度，所以这些小问题
: 难不倒大企业，在这些自认要打击资方的社运与劳团努力下，他们最痛恨的
: 大企业财团竞争力增加了，中小企业消失了，于是，越来越多人只能到大企
: 业工作，没了中小企业，工作选择越来越少，于是22K也得做，放无薪假也得
: 做，当你跟主管拍桌子说小心我不爽就辞职创业，主管只会嘲笑你创业一定
: 失败，三个月就会哭求着要回来。
: 劳团只会以为资方赚了很多钱，当资方很爽，却没想到当个老板要出钱、要
: 找钱、每天员工有无数意想不到的事要处理，小自有人翘班，大自出了意外
: ；客户不见得有着落，有了着落也不能就放心，还可能会跳票；一家公司从
: 零开始，从设想商业模式，到找来所有员工，安装所有厂房设备，搞定生产
: 流程，中间遇上数不清得麻烦，急得头发都白了，最后还有亏钱的风险。
: 许多小企业经营者，都常常一觉醒来，觉得自己头壳坏去，干嘛要当老板，
: 以自己的专业能力明明可当高薪劳工，只要管好自己就好了，最多就是公司
: 倒了被欠薪水，也不至于亏钱，真是何苦来哉！
: 在这个关头，劳团又会说，惯老板就该淘汰。说的好，的确有人就是不适合
: 当老板，但是，当市场上少了一个不大灵光的老板，多了一个高阶劳工，其
: 他劳工的竞争条件会变好吗？
: 老板短缺，劳工怕没了老板，只好处处配合，于是变成跟媒体人一样，管他
: 几例几休，根本没力去休，工作已经够累，还要忙着做假班表，更是欲哭无
: 泪，什么增进劳权，简直是找麻烦，于是许多劳工不禁质问：这些劳团真的
: 当过劳工吗？
: 不少社运人士是满腹理想的青年，还真的没当过劳工，但劳团也有天龙地虎
: 之分，一看，原来是高教、国营事业劳团，只好求求他们，你们铁饭碗的，
: 不要跟土饭碗的穷搅和了。
:
: 【转录连结】
: https://goo.gl/sGBjTX
:
: 【转录心得】
: 蓝弋丰的看法。对资本家的看法和版上有相当不同之处。我认同蓝所说，要让创业变
: 简单，让老板变多来抢好的劳工，改变劳力市场的供需现状。
: 怎么样让创业变简单就是另一回事了。
: 不过蓝的文里，对休假日的计算和版上大部分的说法不同，比较接近之前转过的，
: http://0rz.tw/I3BIu 这篇里的一些算法。
: 版上有朋友实际去算过这些假日休日吗？哪种算法比较对？