不知道是不是因为过去八年政府都在硬干也只会硬干，没有配套措施，都已经习惯了，所以现在也只会硬干？
前面有版友已经分析问题在那里，对弱势劳工而言，劳基法修改成单周40工时19天国假，失业风险最高
那，要怎么解决？
个人认为首先最重要的是定义弱势产业弱势劳工的范围在那里，接着才是对症下药
弱势之所以会是弱势，是因为无法靠自己的力量站起来，为了能够有口饭吃，才会成为弱势劳工
所以政府才需要介入，才会有劳基法的产生

一例一休 根本没百姓重视 本板可息矣 勿碍改革能量请大家多多关注 党产与民主问题前天只有百余人出来游行

失业是假议题，19天国假是能影响多少厂商？科技业一直都有放这七天，PT时薪制一样遇这七天就是x2，轮班一样同PT,与剩下优于劳基法，84-1奴工，失业在哪？

心里(欸

我也很好奇单周40国假19能失业到哪去?还有政府不是有强调一例一休的假其实比一例7国假来的多吗？那这样会因为19国假导致失业的弱势劳工在一例一休状况下不就更容易失业?

原po放了好几个议题在这篇, 阅读及回应都不易. 建议分篇回复.至于楼上及2楼板友的质疑, 有道理. 不过, elmotze板友只是从成本概念, 分析其“可能性”（风险）. 实际在台湾的状况可能是, 1. 违法超多, 但人力无法造成全面不断劳检,2. 这样的公司都没有人要去, 结果企业雇主就拼命要求政府开放外劳比例, 结果是台湾劳工受到更大的冲击. 以上只是说明台湾现况. 这不意味着个人支持1例1休+砍7天假.