为因应失业人口的增多
可实施以下两种方式:
1.自愿分发:
三个月(或依情况1~3个月不等)一期属工读性质,过三月后依资方与劳方签订正式合约
只要登记此项分发,可由专案人员依其学经历对其分发至某公司某单位,劳资方皆不得有议
但可放弃分发对象,规定可订登记3次却都放弃后至少要隔一个月以上才可再次申请.
*细节-劳方提出申请后-由专案人员审核后提给公司查核通过后-通知劳方报到时间(劳方可
选择放弃与否)-报到
2.媒合对象:
由专案人员依其个案媒合1~5个公司,由劳方自行应征,说明是由政府辅导介绍过来的,
劳资双方各订试用期与合约内容,政府不干涉.(较与一般面试状况雷同)
先想到这里

22k升不上去?一颗茶叶蛋都不给? 那就逆向 => 缩工时!恢复18k也可以 把每天8h逐年缩为7h、6h、直到4h、3h工时缩到4h时 要继续15840政策也可以 不过要绑"法国周休3日"

从中小学就有问题了 所以才一堆大学毕在疯考公务员

3.给无限的失业津贴

你这类不是好的作法，人民是有工作，但企业还是没竞争力尤其在各个年金都快破产的情况下，政府无财力支撑在加上企业会阳奉阴违，政府没钱，企业凭什么听你的办到这种事情的我只看过普京，梅德韦杰夫大老板就不理睬但即便如此，这也只是临时性的作法，不能长久

失业津贴22K(现在物价比),居住正义两张网能做满,你就可以

要不然搞社会主义吃大锅饭难道不是更好

不用管生命自己会找出路.现在是全球大失业时代,跟本上经济模型就有问题,鬼岛做好做满也顶多和别人失业一样多,失业是不可能"被解决的"

重点是企业不需要人的话，你给工作机会有用？要不然马英九政府为什么会推22K政策，再被骂个臭头

这个政策的确不是长久的 适合此时许多一般大学学历或以下学历的人使用 以降低目前的失业率 减少媒合面试的时间长期必须以教育的体制着手还有专科技职的人因为如果只要填好一些资料申请就有直接工作的机会那不是很简单又省时工作机会很多啊 只是很多人根本找不到适合自己的 但专人就可以透过训练帮忙找到适合每个人的工作这需要政府做合作方案与规章和各大中小企业合作

我其实很怀疑，政府早就在做这种工作了只是很可能成效不彰，政府应该要有市调明确的了解今天失业主因，如果是工作不媒合，才有机会但人力银行应该早就把这一块补起来了尤其广设大学，把台湾人力结构都搞砸了

目前做的跟我说的不一样...现在有的是人力银行帮你配对一些工作 也算媒合 但不是政府帮你找的 你无法根据这件事跟资方说我是"政府媒合"过来的其实我也不晓得我写得到底帮不帮得上忙 只是想到就写出来说不定会引发别人的思考或更好的点子

周休三日才是正解

所以你希望政府帮忙做媒合的工作吗？

直接分发&媒合介绍

囧，你自己google 职训局，这要是有用马英九的民调也不会掉到9%现在的实情是：1.企业请不到人，宁可花钱请外劳也不肯请本地劳工2.台湾的教育根本就不是培养出企业要的3.超靠北的低薪 （你不做，一堆外劳抢著做）而且这个情况已经持续很久了

所以才要分发呀 如果你底薪调高一点那就很多人抢著做啦例如大学毕业24k底薪 三月后签约再调整至少26-28k 这样呢?每签一次约可以再调薪 一年至二年后就会有三万以上了