事实经过：
各位先进、前辈、晚上好
本人同事于今日上午上班途中
与业主（我司为承揽商）发生行车纠纷
无肇事的情形下，该业主（国营事业）简称甲方
与我司同事（承揽商）简称乙方
于上班途中甲方骑乘机车于前方
乙方开车于后方
由于路径狭隘
为避免碰撞，对甲方进行连续之喇叭声催促
造成甲方心生不满，追至我司与甲方承租之临时办公室
引发两方口角冲突
虽当下情形有被控制，但甲方随后对乙方上司及相关人员
下达了将予以乙方永久不得进场之处分
并于后续调解后，要求乙方签署不法胁迫声明
提供行车纪录器供甲方公司高层检视
等猪多不合理之行为
问题：
小弟想在这边请教各位前辈
上述以职务上下关系及工作权利提出威胁及胁迫之行为
是否有触犯相关法律？
先谢谢各位了
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

先确定公司有要站在你这边 不然也是苦无证据

公司立场偏向息事宁人，偏向配合甲方，只是好奇甲方这样的做法有无不法之处？

第一天出社会吗..敢这样对业主 不管是不是国营事业就算私人也可以要求厂商换一个工人而且开车在后面按喇叭对机车逼车是你的问题比较大吧

同事觉得按个喇叭不至于私事公办吧，还用职务来要求一堆感觉就不应该提供的东西真的不是我啦哈

那他觉得囉,人家要求不让你进场也没犯法

提供行车记录器跟签不法胁迫声明书的部分呢

你可以不要提供啊 人家也可以不要跟你公司做生意啊你领公司薪水 公司跟国营事业做生意,这么简单的道理你都不懂业主跟公司要 公司跟你要 你可以辞职不要签不要提供啊有领薪水你就听公司的话提供而已 行车纪录器又不是裸照哪有什么不能提供的道理?下次你就知道要尊重业主了吧 开车乱按喇叭害到自己

感谢回答，我只是替我同事感到不公，毕竟在外发生的事情要带到职场上处理，我觉得不妥，据我所知行车记录器属个人财产，没有发生意外的情况下没有义务要提供，领人薪水不代表做人的狗，业主不是皇帝，如果您的观念是如此，那祝您有美好的职涯生活，谢谢前辈

连续的喇叭声 呵呵

有啥好不公的,交行车纪录器怎么叫做人的狗??站得住脚怕什么?行车纪录器不就是证明在后面乱按喇叭 被惩处再合理不过了

都战斗邀请了还在俗仔怕工作不保喔

你可以不交啊 人家修理你老板 你老板修理你而已不愿配合调查结果就是你全责你就看你老板跟业主签的约有没有条款能修理你老板就好

保持安全距离不就可以避免碰撞了？干嘛连续按喇叭？

对方也没有义务要跟"你同事"配合业务，对方是跟"你老板"签约，不是你同事

我觉得很难，当过兵最怕“照规矩来”，你公司应该不会挺你，否则日后验收全部照规矩来会很硬我是针对工作不保的部分，至于工作不要了也要告对方的话就看有没有网友比较懂的了

这就是派遣先天上吃亏的地方

也不知道是派遣还是承揽就是 吃亏是一定的但应该不是派遣 如果是派遣业主自己就能惩处了

行车记录器不就是证明行为是否妥适？如果有行车纪录器证明驾驶行为妥适，被弄离职，你就到政风检举、网络爆卦，他搞事就搞回去，官在大弄下来就不大了哪里不合理？

路窄+他前你后 碰撞你就是全责 本来就要乖乖在后 喇叭是要?

路径狭隘为避免碰撞连续按喇叭?我看你同事要迟到了啦才会拼命按喇叭催促,前方不管是谁都会不爽甲方大可以直接用各种检查刁难直接让你们拿不到钱而且甲方完全合法,你们公司当然赶快断尾求生再者乙方有口角冲突我看差一点就会打起来甲方到时直接拿乙方有暴力倾向直接解除双方工程正也是站得住脚的,在外真的忍一下就好,真的没必要冲突今天前面是8+9那种或是暴力份子,白刀子进红刀子出何苦

连线喇叭，就差一句‘机车道底加’，还是有说才不想交影片