事实经过：目前待的公司部门最近被通知要全部裁员，基本上公司一个不留
人资也没有进来做内转的媒合，还要自己去别部门找出路
目前可以内转的是少之又少的少少少
因为手上还有员工分红的信托股票被绑着（绑三年）
问题：想请问一下这方面找公司追讨我们被信托绑住的股票有胜算吗？
毕竟不是个人单方面被资遣，而是整个部门约50个左右被整个被资遣
或是直接提劳资协商还比较快呢？
这些分红都是给个人的血汗钱，公司这样搞还真是让人无法接受
还是版上大大有其他建议呢？
谢谢
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
作者:
furuuchitw (still standing)
2021-09-09 22:51:00找法院直接启动劳动事件法，而且这样规模的裁员应该要通报劳工局先吧？新法劳动事件法直接从法院进行，会比走劳工局的行政效力的协商还有用
作者:
GarySu1104 (我是taipoo,taipoo被禁言)
2021-09-10 02:50:00哪家公司营运出现这么大问题，这才是最关键的重大消息
作者:
rinatwo (无)
2021-09-10 05:40:00如果公司内部还有其他职缺 未协助转职就迳自资遣上法院很容易被认定为未符合最后手段性原则信托股票公司要讨赢的胜算也不大信托股票实际上是你工作所获得的报酬绑约 要被收回也应当是劳方个人所造成的违约才可收回若是公司业务缩减业务变更 而须缩减劳工是不可归责劳工的 用此理由讨回 显然无法成立
@taipoo(GarySu1104)钱奴不懂又在讲废话
作者:
cka 2021-09-10 18:06:00今天有上新闻 是电源供应器?
楼主: kingkimgcold (kingkimgcold) 2021-09-10 22:53:00
没错 就是今天上新闻的那家