事实经过：
本人任职私校，学校近年来招生人数一年不若一年，因此自去年起将学校老师与职员薪俸
中的学术研究费与专业加给打五折，并逼迫老师职员事后签订同意五折协议书。若有不签
的同仁（包括我），则于临时校务会议中由校长宣读未签协议书员工姓名施压。
问题：请问这可以提告吗？要依什么法条呢？
谢谢大家

不签"劳基法10-1"，施压你可以无视。讲得简单就是降薪水，你可以拒绝。不对欸，教师是教师待遇条例，我来翻翻上面我回的你先跳过，囧。不适用劳基法...看了一下，你可以拒签，校方未经同意是不能变更你的奖金那些等等的。至于你说的压力真的无视就好，但你要面临可能的续聘(裁员名单)问题。前提裁员合法通报。如果没收到你的完整薪资奖金，可通报教育部依教师待遇条例23条开罚。他怎么施压，有贬损你什么地方吗？为啥会想告诽谤？你只能无视这种无聊的宣读，除非他有恶劣的言论再另说。那你有这种感觉就去告，起不起诉是检察官的事情...你要请假开侦查庭。祝福支持你~工作不开心换就对了。

感觉被侮辱...那...你感觉好就好

这篇我主观上也觉得被羞辱我也可以告吗

对方有些话要具体一点让社会公判才能去认定侮辱或者其他, 也不少对话当下不觉得,之后回放才知道内容的严重性,前提是要有内容...