小弟最近遇到的问题，如同标题描述
目前所待的公司，因为宗教味特别浓厚
公司里有一些宗教性质的部门
不时会举办一些有活动，但这个活动的内容，都跟宗教性质有关
但跟我的工作性质，并没有直接的关联性，参加对我的工作没有任何实质上的帮助
活动时间都会安排在上班时间，有时候可能会安排在外面的场地，可能还要过夜
但是公司都宣称不强迫参加，但都在私底记录有哪些单位有参加活动、没参加活动
并在在主管会议上，公布这些没参加活动的部门，等于利用无形的压力，去强迫员工参加
可能看到这个问题，有人会想说直接离职就好了..
但是还是有些问题想问
1.因为是举办在上班时间，是否也可以直接拒绝参与这类的活动
2.如果要闹到劳资调解，我需要去收集哪些证据之类的
先感谢各位帮网友帮忙

跟他们探讨教义 口才够好的话 他们就不会找你了

如果雇主有因为宗教对你的工资有作为，有机会变成宗教歧视。1.你可以说你的工作还没完成，没时间参加活动。2.久而久之雇主开始刁难你就要自己蒐证(录音录影)对你的考核任何有关的更动，都可举证至劳工局。

上班时间的话 就算强迫参与也还好但是如果是下班时间(过夜不就是下班时间?)就有问题啊然后你要自己举证所谓公布不参加的部门叫做无形压力会少薪水? 会少奖金? 会砍考绩?只用人家都去我不去好像很奇怪当理由是不够的

早点闪人比较好

感觉工作压力不重活动很多，如果想卖肝，台湾应该很好找。