事实经过：
两周前新公司发来offer letter与合约，我也签了offer letter。
预计月底正式到任。
为了加快进度，我们提早开始人事手续。
这两周也正式拿到公司的门禁卡、停车位、参加公司会议。
结果今天收到信，说薪水算错要调降。
问题：
我相信这样片面修改是不合法的，但是该如何引援法条？
在不回绝offer的前提之下，有什么方法可以维护自己的权益呢？
谢谢各位指教。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

劳基法 10-1 对劳工工资不得做出不利变更。然后你还没到任有点尴尬...近年常有这种情况发生，最后都是打劳资关系确立官司！麻烦的很，你如果薪水是高薪会比较适合。

谢谢您的回复。我以为offer letter签了就确立契约效力了？

对方现在主张的是契约有错误..

所以？

找律师诉讼