事实经过：
7月中下班返回住处途中和闯红灯机车车祸导致左肩骨折及韧带断裂
肋骨多处轻微骨折,中间有转诊至离家近的长庚(公司有协助连络医院)
手术完后医生告知并开诊断证明"需休养两个月不宜工作",前后住院时间
共9天,出院同日公司厂护有联系我把诊断书拍照回传,他会请人事协助
我办理公司的程序,部门主管也要我好好休息
在9月初回诊时因恢复状况不理想有请医生帮我开需再休养一个月的诊断
证明(总共3个月) 当天传给公司时人事通知我要休超过三个月要有特定医院
的诊断证明,并传给我一串医院清单,但经我再次确认公司并没有指定科别
隔周周一我将新的诊断证明传给公司 却说我因为不是看"职业医学科"
然后要求我如果要请假的话就要回到公司给厂医看过才行,因为左肩骨折
还无法施力,右手也有扭伤,搭车到公司并不方便,且平日家人要上班,时间也
不允许,我向公司表示我假日请家人载我到医院,我会先询问医院并挂职业医学科
这样就能补上公司要的"诊断证明",人事却在这时说我现在就算要挂职业医学科
也必须要有公司同仁陪同就诊才行,这时我和公司有点争执,我觉得公司没得到
他们想要的答复所以才会百般刁难我,不断的增设条件,后来公司表示因前两个月
薪资是由公司代出的费用,若我坚持要请第三个月就走正常法律流程,要我向劳保
申请职灾给付,核过了就请公伤假,没过就请病假,并和我说我复职后会先安排我
做文书类的工作
复职前有和公司告知每周固定会到医院复健需要请假,厂护说没有问题
第四个月复职当日早上进公司找主管询问我暂时会如何安排,结果居然是要我回
仓库,并说我现在可以骑车上班就表示我可以搬东西了(???),我抱着试试看的心态
回去原本的岗位,但当天下班后晚上就感觉左肩隐隐再作痛,第三天因感觉不对劲
早上就先向公司请假并到附近医院挂骨科检查
隔日主管约谈我,我一到会议室就直接问我还想不想要这份工作,说我不积极,没有心
要待,并说了很多毫无逻辑可言的话 比如我已经能骑车了怎么不能搬东西、
部门上也曾有人受伤进加护病房,也是两个月就回到工作岗位正常上班
还警告我今年考核一定会很差,要我每周请假复健的部分要再想清楚
问题：
因劳保判定还需要一周左右的时间,目前还没办法确定这次事件为"职灾"
1.我因伤势尚未复原,医院方面也都有持续回诊做追踪,第四个月开始因医生建议,
每周也都有至复健科持续做疗程,若主管仍要求我回到原本工作岗位,待判定为职灾以后
我能否以此作为凭借向公司请公伤假
2.承上 若公司不同意核假 也不同意让我留职停薪,只能走劳工调解吗,但没有共识
的前提下调解若是谈判破裂了我该怎么保障自己的权益呢
文有点长抱歉 希望大家可以指点一下小弟我
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。