事实经过：
出场人物：A(卖场店长) B(卖场工读生) C(卖场员工) D(上级经理)
ABC一同上班。
B在上班时间使用手机，导致没在客人进门的第一时间前去接待，此状况同天发生数次。
A认为B在上班时间只会划手机，无所事事，于是交代B一些工作，B回嘴“你不会自己做
喔”，A反问:“你这种工作心态那我请你来干麻，要不要我跟D说你要离职?”
隔天，B一样在上班时间使用手机(1分钟看3次)，A认无可忍问B:“你到底有什么重要的
事要一直看手机。” B回：“你昨天不是要帮我跟D说离职的是?” A:“我只是提议，
离职需要你自己跟D说。”
1小时候，B于ABCD的4人群组自行提离职：“D：我因为个人规划要做到月底......”
隔几天，B再次于群组发文“A：请你不要因为我抢不到C业绩就"威胁"我要不要离职，
没有抢到业绩还要看你脸色，我跟你上班你都躲在里面玩手机，我不相信在里面除了
玩手机还能干嘛。”
当初A会跟B提到离职一事是B的工作心态以及回话方式，完全跟业绩不好无关。A也没
说过这种话，不知道B怎么空穴来风。B指控A上班在休息室玩手机，B也没有录影的证据
就乱说，难道在里面只能玩手机不能是跟公司聊公事?
问题：
1.B在群组用威胁字眼指控A，B是否构成诽谤?
2.B没有证据能指控A上班玩手机吗?
3.如果A提告诽谤，有没有可能被B反告诬告?
4.应先开调解会还是直接提告?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。