事实经过：
敝人服务的公司今年被收购（生效日还没到），母公司即将换人。
原本员工以为公司会依照劳基法或企业并购法在生效日前30天通知员工留任与否，或发给留任意愿书，
结果公司认为未涉及法人人格消灭，且没有劳动条件变更（至少目前没有，合并后会不会有什么变动不知道），没有必要通知，据说公司有向经济部去函以及跟劳工局确认过。
问题：
请问若我在合并后不愿意留人任，可否依据企业并购法第16、17条，通知公司并要求资遣与非自愿离职单？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

补充一下有去劳工局问过，但当时的律师有点一问三不知连企业并购法都不清楚QAQ

这种情况是自愿离职吧 劳动条件没变你自己不想干了喔我对这个不懂 只是疑惑母公司换人 所以你们是子公司? 收购后公司仍然存在?

可以确认一下并购后是否有可能会有其他劳动条件改变,比如工作场所变更,工作时间和内容等和原本内容差异太大,或者薪资报酬改变等等,有时候只是不在当时资遣不表示之后不资遣.

你们入职有无签合约?有签的化公司名字有无变动?