事实经过：
弟弟在一家建设公司当工读生，刚去三天就被凹下个月要开车载大家出公差，而且没有公
司车，他必须开自家车出去。 但因为之前有亲戚上班午休时开自己的车载主管出门帮大
家买午餐，不幸中途出严重车祸，到现在官司还没打完。有了前车之鉴，所以爸妈其实不
愿意我弟开车出去，但弟弟觉得已经答应主管了，自己又是菜鸟，不好意思回头拒绝。
如果最后我弟还是需要开车出去，我有以下几个相关问题想问
问题：
工读生未满三个月试用期，公司会有其他规避责任的方法吗？例如说这个工读生只是试用
期，马上开除撇清责任
如果工读生出差的时候出车祸，公司是否有相关法律责任？并且因为不是公司车，我家那
台老车的保险又很少，我们可以如何要求公司负责相关赔偿
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

说家里人要用车就好了啊...

一、劳基法没有试用期；二、第13条职灾治疗期间不得解职

工读生? 时薪有超过500再说吧 不然领一两百还要开车??

同一楼，就说家人要用车就好，话说那公司凹你弟开还要自备车也太鸟了，后面油钱、停车费说不定都要你弟贴勒，还要担心一堆。

车被家人开走了！工读生还开车做正职的事，领外围的薪水…

这种公司，还要待哟？

除非公司有过失 不然出车祸主要责任还是你弟就算是出差执行业务 公司顶多有连带赔偿责任所以就是吃力不讨好 开自己的车 自己承担风险

这种不要呆了...

没保险的车不要载人…风险高又划不来，自愿成分高啦！跑工地谁不开车

出车祸还有可能被乘客告..

说车主拒绝就好，保险有指定车主的。