事实经过：
以下是帮朋友打字询问,朋友很担心:
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简言之,
我在已离开的这间公司,
任职才两个月多几天,
某天上班时间的下午,
我人实在很不舒服,
就依照公司规定,
在104行动祕书上填请病假单,
回家去诊所看病,
晚上得知,
该公司负责人和人事行政下午驳回我当天下午请的病假,
并在我看完病当天晚上,寄手机短信给我,
指称我不在岗位上,
要我说明清楚.
我当晚拍照蒐集我的就诊证明,
回寄email给公司负责人和人事行政,
隔天我依照医师建议,
请一整天病假,在家休养.
这天,我正在休养的下午,
该人事行政狂打电话给我,
我因为休养,
很多通电话都没接到,
一接起来,
该公司人事行政劈哩啪啦一直讲话,
讲话超级不清楚,
完全听不懂他在说什么,
我请他说清楚,
他重复了好几次,
我才知道,
人事行政帮公司负责人查劳基法,
说我请病假是违法的,
而且公司负责人要我离职,
公司已扣押公司配给我的电脑桌机,
已经解除除我的门禁卡,
消除104行动祕书使用权利,
删除我公司的email,
要其他同事不得跟我有任何联系,
也不准我联系其他同事,
...等等.
接下来就不详述了,
我立即说明了劳基法有规定说明,
雇主不得拒绝员工正当请病假之类的,
而且依照宪法,
我有工作权,
不得随意剥夺我的工作权,
...等等.
总之,
弄到我也不想待了,
隔天就去公司领回我私人物品,
还向公司负责人说明并交代了所有事项.
该公司负责人当时不准我录音,
也没有拿出任何文件,
也没有提供任何离职相关文件让我签名.
我一直要求公司提供薪资明细表,
一直也都没拿到.
后来我有领到薪资,
但也不知道数字正不正确,
我也懒得去追,
就赶紧去别的地方任职了.
重点来了,
昨天没接到已离开的这间公司打来的电话,
隔了不久,
却接到了已离开的这间公司寄封奇怪email给我,要求和解?
该email内容如下:
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DEAR X先生:
X公司请你于108年x月x日(x)早上xx:xx至xxx碰面与进行和解
x(股)公司
x部x -xxx
公司地址:x
公司电话:x
Mail:x
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问题：
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想请问,
我要理会吗?
应该怎么保护我自己?
怎么才能让已离开的这间公司不再能骚扰我?
谢谢.
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先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。