谢谢楼上两位热心回复，想在请教一个问题,我们公司是做网络接单的,雇主叫我例假日去公司加班制作要出货的产品,说有急单要接要出货,这到底能否算在紧急事态里呢？这样到底有无违反劳基法呢？另外就我的理解是例假日加班这件事,依照合法与不合法例假日加班的加班费算法也会有所不同.那我这样是适用于哪一种加班费算法呢？谢谢w大，那所以如果我例假日加班5小时，是以8小时计算*2倍，然后没有加给补休,这样我的理解算法是否正确呢？但我不是临时人员 月薪试用期算26K 所以我这样的话例假日加班5小时因为没有超过8小时 所以应该不能算补假？
https://i.imgur.com/IK044gO.jpg目前有证据确定礼拜天加班为例假日 而且已截图当初应征页面 并非变形工时制度 且非常确定老板并无核备除非他事后核备 这样我就不知道合不合合法了w大 这样我就理解了 真的很感谢你仔细说明 原本是以为给假方式会因违法跟合法有所区别 原来不是这样分的 那我这边很确定她并没有在24小时内核备 因为已经是上个月的事了 不过打卡表上确实有记载出勤纪录