事实经过：
背景
1.50几岁未满60岁
2.生重病数年，希望劳保“一次请领老年给付”做治病经费
3.发现老年给付以近3年劳保作计算，高薪低报"严重拉低平均"..
详细情形
1.生病后转为兼职，断续工作约2年多，其中：
1年多：每月薪资4万多，公司只投保1万1千元!!!
没工作的期间：公司无退掉劳保，但也只投保1万1千元
2.公司拆2个单位发放薪资，存簿的汇款资讯看得出属同一集团
3.除了劳保，“劳退的6%”也只投保1万1千元...
4.光是“一次请领老年给付”试算，就较以前试算过的金额，少了60几万...
(因未转兼职前是用4万多投保)
原本感念公司保留工作，但这投保方式使老年给付大幅减少，
撑著身体不适工作，不但等于做白工，还倒赔了老年给付金...
问题：
1.是否能请公司更正过去的劳保：补缴工作时每月4万的劳保，删除未工作时的劳保?
2.是否可能私下与公司协调赔偿？ 需注意什么，避免破局时公司湮灭证据吗?
3.如无法私下协调，是否能以劳保局检举请求追回? 或只能以民事诉讼的方式追回?
->私心希望不走法院，已生重病还劳心劳累...
4.目前公司尚未退保，但实际上已没在工作，第一步需先请公司尽快退保?
这部分需注意什么避免公司防范或湮灭证据吗?
5.另外，劳退部分，查询到似乎可透过检举补缴，是否可能先协调请公司补缴?
目前查到的资料，更正过去劳保的可能性似乎不高...
感到非常的困扰、忧心，希望寻求大家的意见
非常感谢大家...!
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。