跟雇主发生劳资纠纷
中间跟雇主要求赔偿都不获得理会
后来调解会结束，雇主赔偿和解作收
但和解书上没提到我必须撤销检举
我钱也拿了，和解也签了
这几天雇主才委托人向我要求撤销检举
我是不是可以不要理雇主，让他自己去面对劳动局？
我检举是在调解会之前检举的。

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只有你自己提出才能撤，公司不能要求撤（即使有你们合意的和解书）

雇主应该会拿和解书去面对劳动局因为我不知道你当初跟人调解的内容 但是你要注意你自己有没有涉及到使公务员登载不实之类的问题以前帮朋友在处理讨钱的事情，终于拿到钱后为了惩罚对方(之前告了好几条，不认自己的调解部分项目， 跟法院那边讲了AB版本，导致和解书差点有问题我觉得如果你要这么做 我觉得是你的自由不过我觉得今天走上调解或是打诉讼都要先拟定一个目标比如 你要拿钱 就以最快可以拿到钱的方式为主你要整对方你就应该有一定的策略来实践若你属于后者 我想你应该不会上来问 因为你一定有个方向但我从文章的感受上 我觉得你只是很不爽之前雇主这样对待你所以你签了后现在对方希望撤检举 通常以我的处理方式钱拿了 就拿了 有些事情就放下 这种人不要再花时间去理因为你在继续跟这类人有关系纠缠实在是浪费你人生时间当然你也可以选择 不要理 但你要小心你的和解书是否其他的问题产生这样

不知道哪里涉及业务登载不实耶...

如果你自检查不认为有这方面的问题 那么你可以放著剩下的就不用去管 但是没意外的话你的前雇主这边的人应该会一直打扰你这样剩下就给劳检单位自己去调查