第一次在此版发文，若有违反版规，请见谅。
本人为派遣员工，一年一签且已在要派公司待了数年。
轮班性质且有3班。
事实经过：
这个月中要派公司发布新的人事公告，将原本的轮夜班的津贴砍了一半，
且未先告知员工们立即当月实施。
（白话一点就是，原本我预计这个月除了本薪之外，上夜班额外的加给会多2万，结果现
在公告一出，轮夜班只剩一万以下）
但是询问劳工局的结果，说当初跟派遣公司签的合约没有提到夜班津贴这块，可以判断要
派公司给的津贴是额外给的福利，因此现在改了规定让津贴减少，派遣员工也只能乖乖接
受。
问题：
1.虽然我并没有跟要派公司签合约，但要派公司有属于派遣员工的规定，难道可以公司说
改就改，我就必须看着原本的福利丧失？
2.如果我并不同意要派公司的新规定，并有离职的想法，我是否可以拿到资遣费？因如果
公司不改规定我不会想离职，改了法案等于变相减薪，逼我要离开公司，但劳工局的人员
告诉我那是我自己想走，派遣公司可把我派去别的公司，所以不能拿资遣费。
因劳工局的人一直打击我，所以想寻求各位帮小妹解惑或者提出建议，
感谢各位。