事实经过：我女朋友公司在她离职时，公司说未满半年，之前受训期间的误餐费要全数扣
回。台风假要从自己的假扣除，一个月休四到五天不等。
问题：希望能有懂劳基法的人可以聊一下语音，台风假是有无规定。
受训期间有无算是雇用关系。
因病住院扣自己的假有无违法。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

直接找劳工局就好

劳工局真的比较省钱省力

公司规章内员工守则是是否有制定

如果对方主张楼上说的工作守则，那你就问有无报主管机关核备，如果没有则不拘束劳工，请看劳基70误餐费是我解释为一种津贴，台风假有下列规定要遵守天然灾害发生事业单位劳工出勤管理及工资给付要点所以除非真的有主管机关核备的工作守则，不然都违法

台风假这个会违反法规命令，不是内规就能搞定的

要点是行政规则,对内部机关生效,对外不能说是有效力耶所以官方一直用“宜”等文字,算变相建议某些单位...

对啊，确实行政规则，但没有核备工作守则原则依该要点

可能要厘清实际的操作方式,如果遇台风价未出勤,资方却实可以不给当日薪水,但是不能被认定给假,这段就要讨论当日是否出勤?是否给薪?如未出勤也未给薪,该日怎样给假?除了工作规则有相关定意外,该公司是否之前有以个别或劳资会议针对此部分事前约定处理方式?又个别与劳资会议效力如何等等?有些事情稍微复杂不是语音可以处理(且啥时PTT法生版业务这么大,询问者还可以要求语音?),综上所术回归一楼K大,找劳工局囉~