事实经过：
最近得知某亲戚在一间中小企业担任类客服工作
此工作是三班制，因大夜班常态性缺人，
所以常要求其他两班职员支援大夜班，频率大约一个月1至2次。
而最近该公司变本加利要求早班职员在当天上完早班(7:00~15:00)后
休息4小时上当天晚班及大夜班(也就是19:00~隔天7:00)
问题：
想请问
1.这样的半强迫加班方法是否违法?
2.我查询劳工局网站检举劳检需附出勤证明
但此公司排班皆为职员私下互相协调，该提供怎样的资料才算法律上有效的出勤证明?
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。