[劳资] 工作前14天不支薪?

楼主: needideas (需要灵感)   2016-07-31 20:23:15
事实经过:
前阵子在桌游店做假日打工
面试时老板说前14天上班算实习
所以只提供车马费不支薪
工作时间表定12:00-22:30
但老板说若客人进来的时间会让我们晚下班
我们可以自己决定要不要接这组客人
他说没有加班费但若愿意接会给奖金
实际做了以后发现
几乎天天都加班到凌晨一两点
真的很晚的时候老板会发每人200-300的“奖金”
而且虽然说可以选择不加班
但同事老板都不走尤其你又在“考核期”
实在很难开口说我要先回家
一个月后我决定离职
报到时就已经有给老板户头资料
但他迟迟没给薪水
过了一个月我跟他要钱他才跟我要户头
说我实习九天,交通费补助共1350
加上他个人提供的奖金合计2000
问题:
我用最低时薪算了至少该给我一万多
这部分我还没有算超过22:30的加班费
但他说落差很大要我去店里谈
之后乔不定时间我也觉得谈了也很可能拿不到钱
之前打1999咨询过他一定要付工资
而且没有让我打卡也是违法的
请问我该怎么跟他沟通
或有什么办法是能够有效处理这件事的?
先感谢各位帮 小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
作者: sindyevil (暂离)   2016-08-01 20:48:00
建教生还好,实习生那个设计和学习型助理有得拼
作者: KKyosuke (春日恭介)   2016-08-01 20:39:00
建教合作之类的喔...
作者: sindyevil (暂离)   2016-08-01 20:22:00
教育部有个实习生的鬼东西 只要是赚学分用限在有分实习(学)生,分由无薪资和给予生活津贴或者无偿(拿学分)-归教育部,建教生-归教育部,技术生-劳基法-归劳动部,学徒-工厂法-理论上是归经济部.
作者: KKyosuke (春日恭介)   2016-08-01 20:21:00
学徒...? 那跟雇员差得多了
作者: KKyosuke (春日恭介)   2016-08-01 18:49:00
没有这种规定
作者: sindyevil (暂离)   2016-08-01 20:14:00
你讲的那个是学生不是劳工,那个公司要承担的可多了
作者: louis5265 (louis)   2016-08-01 18:10:00
我记得很像有一种规定(不知道是不是我记错还是看错),实习期间不给薪可以,但是有个最重要的前提~实习期间,实习生不可以有任何工作的动作出现换句话说,实习生在实习期间只可以用"看"的如果实习期间雇主要求你做任何事,就要给钱了
作者: sindyevil (暂离)   2016-08-01 16:13:00
去劳工局检举 这类雇主太白目了
作者: wanlis (ID有可爱但是却不可爱)   2016-08-01 01:12:00
劳工局检举吧
作者: depravity (沉沦)   2016-08-01 08:35:00
还有女性深夜上下班安全维护 违反的可多了 = =
作者: sindyevil (暂离)   2016-07-31 20:24:00
要先蒐证 出勤纪录要先备好
作者: KKyosuke (春日恭介)   2016-07-31 20:32:00
劳工局欢迎你
作者: a9301040 (加油)   2016-07-31 21:09:00
真的请洽劳工局,绝对拿得回来对方光吃罚单,都比付你薪资高
作者: lokazdszone (人一月刀俞)   2016-07-31 21:17:00
即便试用期,劳工仍受劳基法保障。可能的问题:1.没给工资。2.超出法定工时。3.加班费未给。4.超出法定加班时数上限。5.未给资遣费。6.拖欠工资。
作者: wallachia   2016-08-02 11:25:00
劳基法没有试用期 一样得给薪

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