事实经过：
帮朋友问的，今年朋友3月初到一家美睫美甲店上班, 到职前有签一份合约书,只有老板那
一份没一式两份, 因工作不堪负荷，预约排很满完全没有休息时间想提离职被雇主求偿
违约金20万
问题：
1.雇主提出因教育训练费用及材料费缘故要求赔偿违约金20万是否过高？
2.劳健保雇主没有依法负担七成，且无盈利事业登记
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

确定下是不是OO的承揽制

要赔偿违约金也要契约有约定，而且一般大部分的工作具有从属性都算劳动契约应适用劳基法，如果说昭这个案例雇主违反劳动法令可以不经预告终止劳动契约并请求资遣费

一楼 现在已经没有劳委会了 直接跳到中央机关太过了吧

可先询问朋友签的契约是不是委任契约,若是,就麻烦了若朋友有打卡纪录及排班表都先请他拍照存证

请他直接去询问劳委会