事实经过：去年10月底底到新公司上班，在进公司之前待业了半年，而原本就已预订年底
要完成人生大事,面试时也诚实告知会有结婚计画,报到日在婚宴后一个礼拜，当时是计画
先宴客但不登记,打算等新公司工作上手稳定后再去登记补请婚假。
问题：日前我跟人资承办人提出请婚假需求时,人资表示当初是看我要结婚才让我晚一点
报到,而我现在提出,感觉不打算让我请婚假
,说什们请的话不好看,观感不佳等理由,如果撇除观感问题,依法的话我算站得住脚吗?
目前我还没去登记结婚,这样公司不让我请有算违法吗？
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

违法啊

所以请这婚假应该依法有据吗？

劳工请假规则第二条

婚假重要还是工作重要自己决定,当初的计划与公司何干人资说的已够明白，玩法只会玩掉自己的工作.

为何不能请婚嫁，奇怪了婚嫁本来就是登记开始算，

你可以请婚假,但是除非你的技能真是无法取代,否则年终没份加薪无望,屎缺给你,公家机关或外商可能还好,台商如我所言

还是可以请,如果这家公司有不利行为,换个角度想,可以开除公司了,不是?之后还有家庭照顾假产检假产假等等呢~