[劳资] 日期判断

楼主: Otiv ( G n a h c )   2016-03-01 19:38:30
事实经过:
劳方于2015/12/1当日到公司报到开始上班
于2016/2/29(连假期间)上午11点左右接到资方来电告知:
因公司经费不足等原因无法继续聘雇
2/29为最后一日,次日不用来了
问题:
根据劳基法16条
一、继续工作三个月以上一年未满者,于十日前预告之。
劳工于接到前项预告后,为另谋工作得于工作时间请假外出。
其请假时数,每星期不得超过二日之工作时间,请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者,应给付预告期间之工资。
上述事实经过2015/12/1 ~ 2016/2/29
是否属于“三个月以上”
或者需要到2016/3/1才能称之为三个月以上?
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议,如内容尚有不足,盼请提出需补充之处。
※ 编辑: Otiv (60.245.65.134), 03/01/2016 19:39:27
作者: sindyevil (暂离)   2016-03-01 20:12:00
2/29当日有出勤工作吗?
楼主: Otiv ( G n a h c )   2016-03-01 21:04:00
2/29当日是国定假日,正常给薪资国定假日是在家中,没有到公司上班
作者: sindyevil (暂离)   2016-03-01 21:35:00
3/1有出勤吗?
楼主: Otiv ( G n a h c )   2016-03-01 21:59:00
2/29被告知隔日不用来了,所以3/1没出勤
作者: sindyevil (暂离)   2016-03-01 22:20:00
明天去上班吧 然后补请3/1 然后开始要求人资给你资遣费和前面的预告工资(记得录音),然后去算算工作期间是否有未领加班费等等,开头就记得说你要办交接,不要之后交接不确实结果就和前面几位先贤一样.
楼主: Otiv ( G n a h c )   2016-03-01 22:34:00
2/29电话告知后,他马上有写EMAIL通知因财务问题等事,无法继续聘用,是有正式信件告知道2/29当日的
作者: sindyevil (暂离)   2016-03-01 22:42:00
不管怎样还是要去谈资遣费和交接
楼主: Otiv ( G n a h c )   2016-03-01 22:43:00
已经有明确mail告知2/29后无法继续聘用,且3/1已经把我帐号
作者: sindyevil (暂离)   2016-03-01 22:44:00
然后跟他力争就0229当日是假日,当日就满三个月.
楼主: Otiv ( G n a h c )   2016-03-01 22:44:00
公司资源都解除权限,我也无法进入(更别提交接)那我还要恩非常感谢你的耐心,我明白了
作者: sindyevil (暂离)   2016-03-01 22:45:00
交接很重要,不要被人阴了,当然也要看您平日工作状况.你不开口,人家就混过去啦.如果对方本来就要要给,就录音起来多分保障.
楼主: Otiv ( G n a h c )   2016-03-01 22:52:00
再次感谢您的耐心答复,谢谢

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