事实经过：
劳方于2015/12/1当日到公司报到开始上班
于2016/2/29（连假期间）上午11点左右接到资方来电告知：
因公司经费不足等原因无法继续聘雇
2/29为最后一日，次日不用来了
问题：
根据劳基法16条
一、继续工作三个月以上一年未满者，于十日前预告之。
劳工于接到前项预告后，为另谋工作得于工作时间请假外出。
其请假时数，每星期不得超过二日之工作时间，请假期间之工资照给。
雇主未依第一项规定期间预告而终止契约者，应给付预告期间之工资。
上述事实经过2015/12/1 ~ 2016/2/29
是否属于“三个月以上”
或者需要到2016/3/1才能称之为三个月以上？
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。
※ 编辑: Otiv (60.245.65.134), 03/01/2016 19:39:27

2/29当日有出勤工作吗?

2/29当日是国定假日，正常给薪资国定假日是在家中，没有到公司上班

3/1有出勤吗?

2/29被告知隔日不用来了，所以3/1没出勤

明天去上班吧 然后补请3/1 然后开始要求人资给你资遣费和前面的预告工资(记得录音),然后去算算工作期间是否有未领加班费等等,开头就记得说你要办交接,不要之后交接不确实结果就和前面几位先贤一样.

2/29电话告知后，他马上有写EMAIL通知因财务问题等事，无法继续聘用，是有正式信件告知道2/29当日的

不管怎样还是要去谈资遣费和交接

已经有明确mail告知2/29后无法继续聘用，且3/1已经把我帐号

然后跟他力争就0229当日是假日,当日就满三个月.

公司资源都解除权限，我也无法进入（更别提交接）那我还要恩非常感谢你的耐心，我明白了

交接很重要,不要被人阴了,当然也要看您平日工作状况.你不开口,人家就混过去啦.如果对方本来就要要给,就录音起来多分保障.

再次感谢您的耐心答复，谢谢