事实经过： (2016/1/28 补充新事项)
本人于 104/1/27至昨日皆在某补习班中担任导师职务
如果我没记错，一直以来除了个人资料以外没有什么契约要签
虽然加班费只有100/hr，但个人偏好可以睡到中午的工作也就没特别在意
最近班上小情侣被女方父亲发现，其父查看女生手机对话纪录，看到我跟女生
对话之内容为 "嗯....你觉得呢? 假装一下你骗得过你爸吗?"
误认为我劝女生欺骗家长，勃然大怒，说要来打我(主任强调n次)
在昨日(105/1/27)晚上九点多要求我签离职单，并口头告知我今天是我最后一天上班了
主任一边要我写离职单一边跟一旁的柜台老师嘲讽我，当下我的第一个过错就是
没有坚持住，就写下了辞职而不是非自愿离职
第二个过错就是当晚离开忘了打卡
第三个过错就是我有要求影印离职单，却没注意到主任尚未签名
隔天下午5点我寄email去要求资遣费跟七日特休与离职预告20天之换算薪资
补习班就一直打来，我刻意不接，用email过去要求以电子邮件回应以方便记录
于是补习班就这样回了 "昨天你所写的文件主任无批准签名，今日你应来上班，如无来
上班今日是旷职！"
这手法我过去曾听过，于是我回复他，是主任亲口说的我昨天是最后一天(第四个过错就
是没录音，昨晚被离职太匆促没有想到这么多)，此外上礼拜尾牙我睡过头，迟到10分钟
就很多电话打来，为何今日旷职数小时不闻不问直到我寄信去呢?
直到现在PO文这篇，补习班仍无进一步回应
[更新事项]
晚上八点半补习班来信要求我要去跟学生家长道歉，我觉得我跟学生的相处方面与他们
这些上一代的人想法相左，去道个歉也很合理，我这次找我朋友陪我同行
一开始主任就说 不是真的要你离职，只是要教训你
后来学生家长来就一直说"我已经很冷静了，没有要怪罪你的意思，不然你早就无法四肢
健全的坐在这里" (这大概重复了数次，内容都是如果他很激动的话，一定会对我不利
甚至是对我家人不利，他不怕闹大等等的言语)，此外他强烈要求我不得留在原补习班
因此最后主任是说协助我转去其他分班
问题：
1.补习班以这招离职单主任未签名企图让我旷职三天，我应该怎么应对呢?
2.我收到回信当下马上去劳工局申请劳资纠纷，但以现在看来补习班手法很熟捻
打卡单之类证据恐已消失，我个人手上只有主任未签名离职单与每个月的薪水条
可以证明雇佣关系跟离职日期，是否还有什么可以做的事情呢?
3.就新的发展来说，可以这样用离职来教训员工吗? 我个人看来这似乎是发现我没有
很软弱的接受他们的安排所以才紧急换个说法
4.学生家长在这过程中不断言语略带恐吓，这让我已经没有想继续在这行业走下去了
想问的是如果不接受主任协助调班，只能自请离职吗?
先感谢各位帮 小弟 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。