事实经过：
因本月底要换到新公司，一个月前提前与前公司提出（工作超过三年），人资竟然要我去
年
12/31前离职，目的不给今年特休与劳健保，甚至施压主管，进而施压我，说些不合理理
由，深怕被弄无法顺利离职进而妥协。
问题：
此算我非自愿性离职，因原先预计特休放完再离职，有办法要回薪水补偿之类的吗？因为
我放特休等同领薪水。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。

你提离职，就不是非自愿性离职了..好像可以让你马上离职104年没休的特休可以要求折换薪水，105年的不用想了怎么会在年底提离职呢

如果资方要求的最后工作日早于你提出的离职日，依判例这段提早的期间视为资遣处理。

你赚到了...但要有证据