事实经过：
各位先进大家好，小弟遇到一个状况，由于我认为这与劳基法对于员工离职赔偿教育训练
费用的精神不合，请教了敝公司的长官，结果长官认为并无不法甚至建议可上法院讨论。
因此我抱着疑惑的心情来跟各位请教：
本公司员工守则有一条规定：出国的同仁为公司重点培训之对象，因此出差工作视同教育
训练，因此每花费XX元需要延长服务年限XX个月，依此累计，若提前离职需要赔偿双倍。
问题：
小弟的疑惑是：
1.小弟工作后四个月提离职，途中出差两次协助公司处理外国办事处事务合计约两万多，
若公司用这条款我要赔偿约四万多的费用。但我一个月薪资约五万，也就是说会赔掉我约
一个月的薪资。
2.按照该文件的规定，我累计机票费用只要超过36万几乎等于一辈子不能离职，不然就要
赔偿几乎当年的年薪，这实在是非常不合理。
3.而且我出国是在工作，是协助公司处理国外专案事务，完全没有培训课程，这样的规定
是合理的吗?
4.公司与小弟签的合约为不定期合约，也就是一般的劳动契约并无保障工作几年的规定。
在这样的背景下，这样的规定是否合法与合理呢，如果真的不幸对簿公堂，又是否有胜算
呢?
5.这个条文是今天小弟经理今天跟我说的，经理自认此法规合理并无不法，但重点是这条
连他都不知道，因此他很疑惑为什么公司没有公告。
希望请版上的大大协助小弟释疑，感恩。
先感谢各位帮 小弟/小妹 解惑或提出建议，如内容尚有不足，盼请提出需补充之处。