※ [本文转录自 CareerLady 看板 #1K-PaSHh ]
作者: pinkbow2 (小宝) 看板: CareerLady
标题: [求助]因病离职，事后却遭追讨离职(代po)
时间: Fri Mar 6 20:10:01 2015
文长(代po)
身边朋友遇上的问题，恳请拜托各位共同讨论与给予意见。
【前言】
友人日前于桃园某知名补习班任职，广告写着“无经验者起薪每月30K”
他面试后到职才知道有“试用期前三个月20K”这个不成文的规定
他涉世未深以为所有的职场皆有此项规则
糊涂的认真做了三个月
不料，对方以需要签约才能开始领正式薪水
又以能力不足经验不够为由告知须继续领20000元
每个月扣除劳健保还有强制购买老板旗下餐厅礼券1000元
实领比20K要低得多
这时候大家会问：这么烂就不要做啊!!!!!!
我也问过他，这么差劲为什么要撑?
但是现在有许多工作内容的最起始都是22K~25K
被起薪30K吸引也是很正常的事
另外就是有鉴于社会对于新鲜人的各种观感
做一做当来试水温的一下就走人?
这样应征其他工作的时候难道就不会碰壁了?
在害怕自己成为社会口中的烂草莓以及有经济压力下
他答应了
最终却是六个月后才谈签约
签约的内容也不是最一开始谈的30000
而是29000
一样会每个月会扣除强迫购买礼券的钱
他做了这么久以为自己好不容易达成目标
也害怕自己前面都是白做
也害怕第一份工作没好好撑根本就不适合生存在社会
盲目的签下了这个跟本不合理的条约
【※※其中合约最重要的一点提及：
‘乙方于聘任期间，如未经班部同意或未完成工作交接而迳行终止契约，愿付甲方薪资总
额两倍之惩罚性违约金，如有其他损害并愿负赔偿责任。’】
上级主管时常闲言闲语部下的所作所为
而不是对部下指正或者讨论
育成部下的流程可以说是没有，随意教一教后就要求上阵
真的有检讨也只是每次冷眼旁观后再对员工严厉的谩骂
(这在大家眼里应该是很正常的事，谁的上司不机车的?)
看似无能的友人却在成为
正式职员后的第一次业绩拿下了可圈可点的成绩
甚至得到了更上级高阶的嘉许。
但是随着表现亮眼
低阶主管阶层给的压力更多，总是给予友人负面评语
“你的班级状况不好”但却指不出实质的问题点
友人甚至提起因工作上压力造成身体的不勘
开始有了胃部的相关疾病，但是主管并不为所动
直到某一日早上上班前
友人的胃病发作甚至到医院挂急诊
主管仅冷冷道：没人可以卡你的班级，请来交接
友人看完病后赶至公司
原先以为能够交接工作事项
不料主管不予理会
友人硬的头皮工作两小时候实在撑不住与B主管描述身体状况
B主管仅回答：午休了去睡一睡就好了
友人不得已又回到工作岗位再撑了两个小时
最终寻求A主管协助，A主管不悦的请他的助理来与友人交接
其实根本有人力可以交接工作事项。
离开公司休息后
被告知无故旷职并且无交接工作事项，违反合约内容需赔偿两个月薪水以及所谓“便当钱
”的挪用公款
关于便当钱的部份，友人日后有私下请当时交接的助理查询便当表
但是助理回应是便当表不见了...
【※※便当钱指的是学童下课后到补习班的晚餐便当费用，
由于并不是每位学生都带齐费用
且在公司并没有提供任何学童的便当基金的情况下
几乎每一天都会发生”公司要该班负责的导师自掏腰包代垫”的情况
而收到的便当费用公司并没有制度去做管理
公司没有指派所谓会计、出纳去做统一登记帐目跟保管现金，
竟由各班负责人保管，所以事后被诬赖侵占其实很轻易】
略述一下工作的内容，以下文长 ↓
【工作内容】
职位是导师，简单的说导师就是要负责一个班级内小孩的作业、考试、对补习班的忠
诚度、人际关系、以及日后的“留班”，留班就是说服家长掏钱。
当然还有其他杂七杂八的事情，像是办活动要找场地、要找保险，如果有招生计画还
要自己生出奖品像是：礼券，主任只要一句话，你负责礼券，那你就会为了礼券奔波然后
还没有额外的津贴。跟它们请款还会被揶揄：怎么这么贵?
还有环境的清扫，前阵子导师只有四位，其中一位还是主任自己，四位导师要区分一
~四楼的环境来做分工清扫，但是最后都只有另外三个在扫，主任想到才会来扫一下。
接着探讨一下“留班”，留班说难不难说简单不简单，你可以跟学生打好关系，但是
还要注意他的成绩，因为掏钱的不会是学生而是家长，用科目来算补习费，
全科总共3科一次缴一学期要价三万多块，你得费非常多的心思在学生还有家长身上才能
说服家长掏出这不小的数目，每次留班的基础成绩必须是100科，相当于
33个学生补全科才有办法达成目标，但是你也知道现在少子化，你的样本数本来就不高，
从暑假用那种免学费或者只要1000元的书本教材骗进来的学生大概会有50个，到要开学的
时候要说服他们掏三万块来补习，你敢信？
你用一千块可以读暑假两个月，你愿意用三万块读开学六个月???
还是有，这全靠暑假的两个月发挥，导师得全力的去跟每一个学生打好关系，每周都打电
话给家长，每次上台都要极力的展现自我风格。接着就是无止尽的说服家长、承诺家长，
有办法留一半其实已经算不错了，可是50个人留一半是25个，就算25个都补全科3科，你
也才75科，就坐以待毙，上面的人只会觉得你做事能力不足，
然后把你的科次卷走。以前学生比较多的时候暑假骗近来的样本是100个人左右，随便一
半50个人补全科，你就达成目标，它们不会管你现在少子不少子，你就是要生出100科次
给他们。
友人到是很争气的从50个人里面抓住了37个孩子的心、37组家长的荷包。
这个成绩算是不错的，留下的比率约74%，如果这个比率拿去套用在样本100人的时候，你
就可以赚到74个人、以及74乘以3等于222个科次！当然他还是只有50个可怜的样本数，所
以最后是100出头的成绩(因为不是全部的学生都补三科)
更上级的主管得知消息觉得初出茅庐的友人表现不错，答应请整个分部吃饭，但是在
高阶主管称赞之前，友人根本不晓得自己的表现是值得赞许的，因为他拿到的成绩还是继
续被主任揶揄，他就一直以为自己很烂直到高阶主管出现。
每日的工作内容很明显是必须加班的，但却变成责任制
例如：学生九点半放学，十点左右才会所有人都被接送走，接下来的工作还有整理环境、
检查学生作业、回顾今天的内容回报给组长或者主任，但是标准下班时间是22：30，每天
的学生还不一定十点就能送完，最后的半小时是完全不够使用的，尤其是“回报”这件事
，主任组长每次都很晚才会出现，变成我们要等他们，如果使用Gmail回报工作(他们有用
电子信回报的机制)又会被检讨：“我们人都还在，为什么不口头报告?这么急着走?”变
相的要迁就主管，主管的事情本来就比较繁琐，却要
拖着下属等待，大家会问：“事情做完就闪人阿!”如果你喜欢一直被检讨的话这倒无所
谓，因为每周四都会开全体会议，主管最爱拿这些事情出来在大家面前定你，黑的都讲成
白的，让大家觉得是你有问题，为了一口饭吃你要对抗主管还是摸摸鼻子?所以每天的下
班时间都会持续到23:00或者遇到学生段考比较忙就会到24:00。
而且完全没有休息时间这种东西，我科任老师开始上课，你不能随便离开教室，你在
教室还不能坐着!偶尔真的有事情要忙非得要到楼下办公室被看到就被狠狠的臭骂一顿!
【问题如下】
友人当天离开公司休养后 从此没有再跟公司联系过，
且接连四天都因身体不适没有到职，
随即收到解雇通知单，以为事情就此告一段落
不料近日收到公司寄出的法院支付命令，要求支付6万多元的赔偿金。
接下来是势必会对簿公堂，遇到以下问题：
问题 1：
便当表不见却可以再生出挪用款项的不合逻辑事蹟，这样是否是毁谤？
问题 2：
友人最后一天重病离开公司前确实完成”工作交接”，
当然以公司的立场来说，会认为友人并没有完成公司所谓的”离职交接”，
这部份很难辩驳
但是公司当下阻止友人看病是事实，是否可提出 劳基法 第十四条 第三点
【三、契约所订之工作，对于劳工健康有危害之虞，经通知雇主改善而无效果者】
来制衡公司的不平等对待？
公司从未支付任何的加班费、也未支付最后一个月的薪水
却狮子大开口要求员工先支付罚款
该怎么来处理与面对呢?
六万块对友人来说是一笔大数字，实在没有能力偿还，
而且在没有证据说明的情况下莫名被污蔑侵占公款，
恳请拜托大家给予意见帮忙。
万分谢谢大家！